从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。由于适用的法律不尽相同，因此在适用法律的一些基本原则上也有所不同。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳务分包，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。从法律责任后果来看。劳务分包合同应当由建筑市场管理部门进行监督管理，而劳动合同则由劳动管理部门进行监督管理。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至责任。如，公司劳务分包，用人单位、体罚、、搜查和拘禁劳动者的，由机关对责任人员处以15日以下罚款或者警告；构成的依法追究责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和责任。 2.劳务分包人的义务:⑴对合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应资zhi证书的熟练工人投入工作;末经工程承包人的许可或授权，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系;自觉遵守法律及有关规章制度⑵严格按照设计图纸，施工验收规范，办理劳务分包，有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定标准;科学安排作业，投入足够人财物，保证工期;加强安全教育确保安全;严格现场管理，严格执行建设主管部门及消防，环卫等相关部门对施工现场的管理，作到文明施工. 承担由于自身责任造成质量修改，返工，工期拖延，劳务分包新办，安全事故，现场脏乱差造成的损失及各种罚款⑶劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令⑷除非合同另有约定，劳务分包人应对其作容的实施，完工负责，劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的，与劳务作业有关的所有义务及工作程序.修改决定编辑关于修改《房地产开发企业资质管理规定》等部门规章的决定，决定对以下规章进行修改：一、删除《房地产开发企业资质管理规定》（建设部令第77号）第五条第二款、项中的“1．注册资本不5000万元”。删除第二项中的“1．注册资本不2000万元”。删除第三项中的“1．注册资本不800万元”。删除第四项中的“1．注册资本不100万元”。删除第六条第三项。删除第十条第三项中的“和验资报告”。二、将《市政公用事业特许经营管理办法》（建设部令26号）第七条第二项修改为：“（二）有相应的设施、设备”。…………。本决定自发布之日起施行。以上部门规章根据本决定作相应的修改，重新发布。 公司劳务分包-劳务分包-景成企业管理(查看)由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）在其它这一领域倾注了无限的热忱和热情，景成企业管理一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：彭兰。 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
