户外拓展不等于“玩”！其实认为户外拓展就是出去玩的这种观点是错误，拓展训练是以引导为主的一种培训。在培训中每一个项目，每一种道具甚至每一个操作都是有特定的训练意义，只有真正的感悟到这个拓展项目后面的意义时这个拓展项目才是有效。而且企业的员工参加户外拓展可以将以下这些问题消除：①将不良情绪带到工作中，缺乏热情，影响工作效率；②缺乏平常心，计较个人得失，全局观念淡薄；③过于顾及眼前利益，没有远大目标，缺乏动力；④个人目标没能与公司目标有效结合；⑤人际关系处理能力差；⑥事不关己，高高挂起，野外拓展训练，缺乏相互合作意识；⑦服务意识薄弱，缺乏感恩的心态； 新员工户外拓展户外拓展培训目的（1）降低员工流失率。企业给新人的印象非常重要，特别是初次培训。（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。（3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫'入模子'，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，宣城拓展训练，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训重要的一个目的。（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。（5）增强企业的稳定程度。（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，企业拓展训练，会减少员工的抱怨，他才能真正地专心干工作。（7） 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。选择暑期夏令营活动相信很多家长都会把价格放在位，那么暑期夏令营是不是越贵越好呢？夏令营表示：家长选择夏令营不应该只考虑价格，贵的并不一定就适合孩子，这个要看夏令营内容是否丰富，孩子去了是否能够有所收获和成长，是否能够保证孩子的安全不受任何威胁。一个好的夏令营，从活动内容而言应该是一个适合各种地域的青少年参与的活动，组织范围越大，影响越大，说明其权微性越大，组织越规范，拓展训练公司，性越强，安全措施更全，其意义越深远。一个好的夏令营，不仅仅是让孩子在短短几天的观光体验之后就结束了，而应该提供大量的售后服务。比如孩子活动照片，营员手册等，让孩子可以留下一些有意义的留念。有征文活动或者其他的活动应该鼓励孩子多参加，走出去的几天体验是孩子开阔视野、改变观念、培养习惯的开始，作为家长，一定要在后面的日子里不断的提醒和促进，让孩子在夏令营中学到的东西不断深化，达到更好的效果。 野外拓展训练-凯朋拓展(在线咨询)-宣城拓展训练由芜湖凯朋文化传播有限公司提供。芜湖凯朋文化传播有限公司（www.whkptz.com）是从事“户外拓展，夏令营，主题团建”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：许恒瑞。 产品：凯朋拓展供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
