要培训足够的改善知识，你面对的是员工，tpm管理咨询与培训，所以他们的知识都很肤浅，怎么给他们培训一些改善知识，需要很好的技巧。后改善欲望的调动，很多公司的员工都没有改善欲望，不管他们对公司满意与否，对于是否比一般工作多余部分的改善，没有动力。怎么调动他们的积极性，我在其他帖子里谈过，这里我们不多讨论这个问题了。7、时刻记住TPM的结果是要什么见过一些企业实施了TPM，是做的不错，tpm管理咨询，但结果往往没有很好的体现。究其原因，我发现，他们做到后，往往是把TPM里面的三个结果要素的其中放到一边凉快去了。很多公司经常没把产品合格率搞好，是他们觉得这很难搞，而提高设备的时间效率和性能效率是否更有兴趣。 PM小组自主活动在我国企业很难做到。PM即生产维修的意思，PM小组在日本企业基本上就是生产班组。PM小组自主活动要求操作工在完成生产任务的班后业余时间里，针对所操作设备在生产运行中存在的各种故障或隐患，按计划进行分析、研究和试验，终得以改进解决。企业负责人对PM小组的成绩给予表彰和奖励。在我国，设备操作工介人设备维修工作极为有限，而且均在8小时工作时间以内进行。要求操作工常在业余时间从事设备改进、维修或改造工作，这既涉及《劳动法》的规定，又牵扯加班工资问题，tpm管理咨询协议，而且也不符合工种岗位的要求，难以实行。笔者曾问过江西某中日合资汽车制造厂，他们是接受过日本管理者推行TPM管理的，5s-tpm管理咨询公司，但也没真正达到要求。(4)设备综合效率计算考核内容不符合国情。日本TPM管理推行者分析设备在加工产品过程中可能产生的各种损失，提出对策并设计了计算设备综合效率的公式操作人员TPM职责设备的使用：操作人员需培训后持证上岗，遵守“定人定机，凭证操作”制度。操作人员应严格按《工序作业指导书》正确使用设备。操作人员应严格按《设备运行情况记录表》进行点检，并将当班设备运行情况及发现的问题详细纪录在《设备运行情况记录表》上。操作人员交接班时应主动向接班者介绍当班设备运行情况及发现的问题，双方当面检查，并在《设备运行情况记录表》上签字。接班者如发现异常或情况不明，记录不清时，可拒绝接班。如交接不清，设备在接班后发现问题，由接班者负责。操作人员使用设备时，应做到“三好”“四会”，即“管好、用好、修好”及“会使用、会维护、会检查、会排除故障”。设备的日常维护：操作人员按《工序作业指导书》要求进行设备的日常维护，日常维护的四项要求为“整齐、清洁、润滑、安”。操作工根据《设备运行情况记录表》进行日常点检操作人员应根据《设备润滑管理规定》认真实施润滑，并做好润滑记录。 tpm管理咨询协议-tpm管理咨询-重庆精卓企业管理(查看)由重庆精卓企业管理咨询有限公司提供。tpm管理咨询协议-tpm管理咨询-重庆精卓企业管理(查看)是重庆精卓企业管理咨询有限公司（www.jzye.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：刘玲峰。同时本公司（www.yes-lean.cn）还是从事浙江精益生产培训，浙江精益生产管理咨询，浙江精益生产顾问机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：精卓咨询供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
