三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，人力资源经营许可证资质，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性。社会性反映出人的立场观点、lun理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，都匀人力资源经营许可证，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，公司人力资源经营许可证，因目的而不同。 [3]五、资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出：di一，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；第二，由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性；第三，滚动式的资源（资本）运用发挥形式，必然造成无限增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。 主要包括两个体系和两个具体制度：以 KPI指标体系为核心的——“绩效管理体系”；以任职资格体系为核心的——“职业化行为素质与能力素质评价体系”；《员工职业行为规范》；《员工奖惩制度》；4、竞争淘汰机制：将不适合组织成长和发展需要的员工释放于组织之外，同时将外部市场的压力传递到组织中，新办人力资源经营许可证，从而实现对单位人力资源，防止人力资本的“沉淀”和“缩水”。在具体的管理制度上主要体现为：竟聘上岗制度；——（真正作到：能者上、平者让、庸者下）末位淘汰制度；——（如果要打造一个“梦之队”，那么再好的团队也会有优劣之分）员工退出制度：——（退休、开除、辞退等） 一、年审范围 每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要进行年检。 二、年审时间 在每年的1月1日至1月31日之前，取得人力资源服务许可证的企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。人力资源服务许可证年检 三、年审方式及书面材料内容 人力资源服务许可证拥有机构须登陆“北京市人力资源市场管理信息系统” 网站申报年审。 机构应将《人力资源服务许可证》正副本原件和下列书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局(含北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局)(以下简称区人力社局)： 1.年审报告书(XXXX年度)—“系统打印”; 2.XXXX年度开展人力资源服务的财务统计表(事业单位收入支出表，企业资产损益表、负债表，其他财务统计表); 3.法人证书(事业单位法人证书，营业执照，其他法人证书)副本原件和复印件(留存); 4.工作人员登记表(限本年度内新增专职人员); 5.外埠在京分支机构应提交上级机构《人力资源服务许可证》复印件; 提示：复印件和书面材料应加盖单位公章予以确认。 公司人力资源经营许可证-都匀人力资源经营许可证-景成企业管理由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）是贵州 贵阳 ,其它的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在景成企业管理领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创景成企业管理更加美好的未来。 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
