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商务主持人培训教你如何处理好播音员主持人形象的多重关系职业形象和个人形象的关系主要体现在两方面：1）职业形象是播音主持工作中所表现出的形象，个人形象是工作之外的生活所表现的形象，两者不能混为一谈。播音员支持人身上的光环是党和人民赋予的，商务主持人培训是依托于特殊的公共资源-广播电视强势媒体的影响力而存在的，播音员主持人不能滥用职业形象、将个人形象“神话”把集体创作成果归功于个人的作用。2）职业形象与个人形象会相互影响，由于播音主持工作的特殊性，对于职业形象和个人形象都要严格约束，避免因个人的负1面表现影响到职业形象、波及到媒体的形象。? 进行小范围的讨论在经理或主管的心目中，可能会有个别员工，该员工可能是经理培养发展的对象，也可能是能带来很好业绩的员工。通常在这种情况下，一旦他们提出问题，主管或经理在作为会议主持时，就愿意多跟他们进行沟通，结果可能就会使其他的员工感觉受到冷落。那么，会议主持者应该如何有效地避免这种情况的发生呢？◆对参会者提出的问题置之不理，进行下面的议题对参会者提出的问题置之不理，是会议主持者很容易也直接想到的办法。但是这种做法是错误的，鼓励参会者提出问题是会议主持者的职责，商务主持培训班，如果对参会者提出的问题置之不理，不仅会直接打击参会者的积极性，合肥商务主持培训，更重要的是对于解决问题毫无帮助。因为，会议主持者没有确定该问题是否属于共性的问题，商务主持培训多少钱，就直接放弃了，商务主持人培训，对于会议目标的达成会有负1面的影响，很容易造成损失。◆建议其他员工也就此发表意见，大家都参与讨论，建议其它员工也就此发表意见，参与讨论是主管从个人角度判断，该参会者提出的问题属于共性问题，因此建议其他员工也就此发表意见的一种做法。实际上，其他参会者不一定了解该问题的前因后果，因此不一定能有效地提出多少意见和建议。有调查数字显示由于个别员工提出个性问题而致使会议跑题的现象大约占整个会议的50%。而有83%的人会对会议跑题感到苦恼，由此可见这是一个十分严重的问题。因此，这是一种错误的做法。如果每提出一个问题都如此进行，会议将占据了工作的全部时间。如何才能提高节目主持人口才技巧？以采访或谈话为核心，主持人的提问、应对、串联、衔接、评述都以即兴口语为主，一般主持人事先在脑子里要打好了腹稿或提纲，再根据现场情况的变化而变化。把握主持人口语表达的要求，要能够讲标准的普通话，语言文字工作委1员会、教育委1员会、广播电影电视部1994年10月30日联合颁布了《关于开展普通话水平测试工作的决定》，《决定》里明确指出，县级以上含县级广播电台电1视台的播音员、节目主持人应该达到普通话一级水平，这一要求已列入广播电视部部颁岗位规范，并逐步实行持普通话等级合格证上岗制度。 商务主持人培训-合肥商务主持培训-激情唱响由合肥梦圆激情唱响文化传媒有限公司提供。合肥梦圆激情唱响文化传媒有限公司（www.hfjqcx.com）是一家从事“主持人培训,婚礼主持培训,商务主持培训,司仪培训”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“梦圆”拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使激情唱响在教育、培训中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！ 产品：激情唱响供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
