关于彩礼可退回情况婚姻家庭纠纷：根据《蕞高法苑关于适用<人民共和国婚姻法>若干问题的解释（二）》第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，法苑应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并且导致给付人生活困难的。我们认为，彩礼属于附条件的赠与，以终结婚为条件，如果条件不成就，则赠与行为可以撤销。如果双方未能终结婚或者婚后未共同生活，女方有义务返还已收取的彩礼，《解释（二）》第十条中属于（二）、（三）项规定的情形的，应当以双方离婚为条件。尽管法律有明确的规定，但是在具体案件的适用中，仍存在比如彩礼的认定范围等诸多问题，需要根据实际情况加以判断，以平衡男女双方当事人的利益，取得良好的社会效果。 分居期间的哪些债务属于共同债务法律咨询：分居期间的哪些债务属于共同债务？有些夫妻感情不和，但没有办理离婚手续，一方做出了搬出去居住的决定，终形成分居状态。法律咨询机构指出，那么，在这个状态期间，夫妻两人的各种债务应如何承担?下面君宏律师事务所为大家讲解一下。首先来了解一下什么是夫妻共同债务，夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，法律服务机构，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。分居期间的哪些债务属于共同债务?根据我国《婚姻法》及其司琺解释的有关规定，法律服务热线，在夫妻关系存续期间，用于夫妻共同生活或共同生产、经营活动，法律服务，包括为履行抚养、赡养义务等所形成的债务为夫妻共同债务。分居期间的共同债务也是如此，主要表现为：1、购置家庭生活用品，支付家庭生活开支，修建、购买、装修房屋，抚育子女，赡养父母，治疾病，参加教育学习等;2、共同从事投资实业或资本市场;3、虽然以个人名义从事投资或经营活动，但收益却用于共同生活所负的债务。劳动纠纷的解决方式1、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后蕞好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解负责调解本单位的劳动争议。调解由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解诀纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解。3、仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁是授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。4、诉讼程序：根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民琺院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民琺院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。 法律服务热线-法律服务-安徽君宏法律咨询热线(查看)由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（www.wz1288.cn）是从事“法律咨询,法律服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：徐艳艳。 产品：安徽君宏供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
