如何挑选人力资源外包合作伙伴？现在人力资源方面的外包供应商众多，而且每家都能向你提供合作过的可信度高的客户和内容的服务项目。那么，作为人力资源管理者，该如何选择公司需要的合作伙伴？考虑的问题有以下几个方面：深入了解外包商的能力。该公司是否展示出提供服务的能力，能否为企业提供度身定制的服务？调查合作伙伴的财政能力，以确保其有长期合作的能力。企业文化很重要。任何企业都有其认同和尊重的文化，都会用一定的价值观、价值尺度去衡量各项工作。选择外包商时，应关注对方是否拥有共同的价值观。外包服务商的服务内容，在广度上、深度上能否满足企业的需求？这在选择外包商时必须进行了解和认真评估。另外，考察服务商增值服务的内容和水平，如对派遣员工的教育、职业关怀、补充保险（意外、补充商业保险）、政策咨询、争议调解等内容。 我国法律对劳务派遣岗位的“三性（临时性、辅助性、替代性）”设定过于概括性和原则化，劳动合同法及其实施条例并没有对此作出清晰的界定，这给实践运用带来一系列问题，导致派遣单位、用工单位、劳动监管部门对“三性”理解出现差异，解释不一。为此，需要出台相关法律法规对“三性”予以明确规范，增强“三性”的可操作性和规范性。日本先后以正面表列、不良表列的形式对派遣业务范围进行规制，劳务派遣公司哪家好，其后又通过修订法律对业务范围进行明确。个人建议，因为我国的劳务派遣有其自身的发展特点和现实需求，劳务派遣单位，“三性”要求应立足于劳务派遣自身性质，寻找“三性”的参考要素和指引要求，对“三性”分别作概念解释；就“三性”的岗位特点，寻求与“三性”可岗位可派遣性的集合，探索建立劳务派遣市场细分机制。劳务派遣的流程是怎样？1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，劳务派遣，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，劳务派遣，制定劳务派遣方案;5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 劳务派遣公司哪家好-劳务派遣-芜湖安江服务培训由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）是从事“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
