劳动争议的处理方法? ? 发生劳动争议，处理方法有很多种，如协商、调解、投诉、起诉等。各种处理方法有利有弊，采取何种处理方法在于我们自己的选择。? ? 劳动争议比较简单的处理方法是协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，待协议履行完毕劳动争议也就解决了。? ? 如果协商无法解决劳动争议，可以找劳动争议地的相关调解组织调解。申请调解的可以口头形式，农民工拖欠工资，也可书面形式，达成调解协议后，双方履行完，劳动争议也可得到解决。? ? 通过协商、调解无法解决劳动争议的，可采取公力方法解决劳动争议。也就是仲裁，对仲裁不服，可通过起诉处理，起诉是解决劳动争议的重要方法。但是，劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。陕西威能律师事务所的动纠纷处理团队，合理的收费，为您提供的服务 能否规定：页绩不达标，解除劳动合同？? ? ? ?我国法律规定了解除劳动合同的情形，同时，赋予用人单位制定规章制度的权利，即“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人审理劳动争议案件的依据。”? ? ? 由此可知，单位规章制度若想作为处理劳动纠纷的依据须符合三个条件：即：制定程序民主合法、内容合法、已经公示。? ? ? 不少单位在规章制度中规定“员工业绩不达标即解除劳动合同”，判断此类规定是否合理，西安拖欠工资，必须符合上述三个条件。员工业绩不达标说明员工可能无法胜任工作，在此情况下，根据规定，单位应当首先对员工予以培训或调整岗位，若经培训或调岗仍不能胜任工作的，单位提前告知或预先支付一个月工资，此种解除劳动合同的方式才是合理合法的，而且，业绩考核标准的合理性也是需要考虑的重要因素。仅仅规定“业绩不达标解除劳动合同”其合法性是有待考量的，拖欠工资辞职，稍有不慎，或将属于不当解除劳动合同的法律风险。? ? ? 有的单位在与员工订立劳动合同时，会约定违约金。约定的劳动合同违约金的内容类似于多次时间内解除合同，员工需支付违约金等。但是，根据相关规定，拖欠工资赔偿金，单位一般不得与员工约定由员工支付违约金，但是有两处例外，即若有服务期和保密协议情况下，可以要求员工支付违约金。据此，劳动合同违约金条款只有在符合特定条件下才是有效的，其余的劳动合同违约金条款都是无效的，即使约定了劳动合同违约金，员工也不一定需要支付违约金。陕西威能律师事务所拥有的劳动律师，为您处理各类劳动纠纷，期待与您合同。 威能律师事务所(图)-拖欠工资赔偿金-西安拖欠工资由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是陕西 西安 ,法律服务的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在威能律师事务所领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创威能律师事务所更加美好的未来。同时本公司（www.web1288.cn）还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年法律顾问的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
