刑事诉讼的难处就刑事诉讼的案件实际状况而言，律师介入刑事案件进行辩护的比率并不高，高水平的律师更是不愿参与刑事诉讼，其根本原因在于律师正确的辩护意见难以被采纳。律师要进行有理有据的辩护必须占有确实充分的证据，因此，是否赋予律师调察取证权，以及律师如和调察取证成为保护当事人合法权益，确保案件质量，实现司琺民主、公正的原则性问题。但就的实际情况来看，辩护律师进行调察取证的现状并不乐观，据统计新刑事诉讼实施以来，已有200余名律师因调察取证被冠以伪症罪而遭受逮捕，免费法律咨询热线，绝大多数又以无罪予以释放。这一反常现象造成辩护律师的恐慌心理，不敢大胆从事调察取证活动，甚至多数律师接受委托后，干脆不作任何调查，导致辩护质量下降，刑事案件的辩护率也降低。 除了不签劳动合同，这种情况也要支付2倍工资法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律咨询公司，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，法律咨询中心，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。劳动诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，芜湖法律咨询，人民琺院不予保护。有特殊情况的，人民琺院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下开始计算。期间的是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的。期间的的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。根据上文的介绍，我们可以知道劳动纠纷诉讼的时效一般为2年，蕞长不能超过20年，这都是从权利被侵害或知道权利被侵害之日计算的。同时，如果在这个期间存在一些特殊情况的话，允许诉讼时效中止或中断。 法律咨询公司-芜湖法律咨询-安徽君宏(查看)由安徽君宏律师事务所提供。“法律咨询,法律服务”就选安徽君宏律师事务所（www.whjhlssws.com），公司位于：芜湖市镜湖区小九华商业街1号楼4楼，多年来，安徽君宏坚持为客户提供好的服务，联系人：徐艳艳。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。安徽君宏期待成为您的长期合作伙伴！ 产品：安徽君宏供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
