有抑郁症能争取抚养权吗法律咨询：婚姻法中有规定，芜湖法律服务，夫妻双方在离婚后，谁可以争取到孩子的抚养权，主要看哪方的条件更适合抚养孩子，法院会对双方的经济收入和身体状况等多方面进行调查，如果一方是患有疾病的，是不利于抚养孩子的，这时通常会判给另一方抚养。一般两周岁以下的小孩都会判给母方抚养，但如果出现以下情况之一的，是可以判给父方抚养的：1、母方的身体状况不是很好，患有难以治1愈的疾病或者身体不灵活有残疾的，这种环境是不利于小孩的成长的，可以判给父方；2、母方在抚养期间，对小孩有暴1力行为或者没有尽自己义务去抚养孩子的，父方可以向法院申请取得抚养权；如果小孩达到两周岁以上，母方和父方都是有争取抚养权的，但哪些情况下会更有抚养的优势？1、自己患有不能继续生育的疾病或者已经做了绝育的手术；2、自己跟子女已经生活了很久的，突然更换环境会让子女的生活不习惯，更不利于子女的健康成长；3、看谁的条件更适合抚养子女，尤其是经济能力好的、身体比较健康的；4、自己没有任何的子女，而另一方有其他子女的。只要有上面情形之一的，就可以优先获得子女的抚养权，但不敢保证一定可以拿到子女的抚养权 生育津贴那些你不了解的事儿法律咨询：女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。一般来说，诉讼法律服务，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。若平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社葆机构。假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，工会法律服务，由和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育待遇。法律咨询：现实生活中，侵笵他人著作权的行为常有发生，但是真正的侵权人有些时候并不知道自己的行为侵笵了他人的著作权，甚至在法庭上也不承认侵笵了他人的著作权，很多人就有疑惑，怎样算侵笵著作权，究竟实施了怎样的行为，才会导致去侵笵他人的著作权呢？下面就来告诉大家。一、怎样算侵笵著作权1、直接侵权未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复1制、出版、发行、改编、翻译、广播、表演、展出、摄制电影等行为，均构成对著作权的直接侵权。这种侵权行为是主要打击的对象。2、间接侵权是指侵权人的侵权行为是他人侵权行为的继续，从而构成间接侵权；或某人须对他人的行为负一定责任，而他自己并没有直接从事任何侵权的行为。3、违约侵权这种侵权行为主要发生在著作权转让及著作权许可活动中，法律服务收费，如著作权受让人或被许可人违反合同约定，擅自超出转让协议或许可协议的约定使用著作权。这种行为既构成违约又构成侵权。这种情况在计算机软件转让与许可使用中发生比较多。4、部分侵权行为人不是全部复1制、改编、翻译或以其他方式不经著作权人的许可而使用他人的作品，而是部分侵权使用他人的作品。 工会法律服务-安徽君宏-芜湖法律服务由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（www.whjhlssws.com）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支的员工队伍，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。安徽君宏——您可信赖的朋友，公司地址：芜湖市镜湖区小九华商业街1号楼4楼，联系人：徐艳艳。 产品：安徽君宏供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
