哪种人力资源外包适合你的公司人力资源外包已渐为人所熟知，许多公司正在利用外包推进企业发展。然而，正因为这是一项新兴服务行业，在选择人力资源外包方面，人力资源管理者需有更全的考虑。哪种人力资源外包适合你的公司可能你会提问：“我的公司是否适合采用外包？”对此，不可能有一个非常明确的。一家公司是否需要外包，主要视其运营的规模和实力。从外包商角度而言，若要赢得大型跨国人力资源外包提供商的关注，公司的员工规模约需在15000人左右。因为这个规模基本上能保证公司从外包获得收益大于外包成本。每一家企业的文化和外包经验也很重要。例如，贵公司是否成功外包任何项目？公司领导是否接受外包作为公司人力资源发展的一项策略？作为人力资源管理者，人力资源劳务派遣，你是否知道哪些项目属于公司核心业务而不能外包？哪些是可以外包的非核心业务？为了节省成本提高服务质量，劳务派遣机构，你能否推动将公司人力资源业务外包？再进一步，即使你期望外包公司至少能节省20%的成本，但你是否清楚，公司需要什么等级的外包服务？ 签订明确、合理、规范的劳务派遣协议用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，需确保意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，常州劳务派遣，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大限度地保护用工单位的权益，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资支付、设保缴纳等损害行为，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违规行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣同劳务外包很大的区别在于：劳务外包的核心是劳务工作，劳务派遣的核心是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，劳务派遣单位，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。当然劳务外包同劳务派遣也有共同点，就是二者的人员都不属于本公司员工，而是同劳务派遣公司或者劳务外包公司签署用工合同。 常州劳务派遣-芜湖安江服务培训-劳务派遣机构由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）为客户提供“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”等业务，公司拥有“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”等。专注于劳务输出等行业，在安徽 芜湖 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
