合同到期后解除劳动关系，公司应不应该支付经济补偿？法律咨询：合同到期解除劳动关系，公司需不需要支付经济补偿合同到期解除劳动合同，公司只有在一定条件下才能不需要向员工支付经济补偿。这个条件就是，公司已经表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件跟员工续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，选择解除劳动关系。若公司在合同到期时主动提出要跟员工解除劳动关系，或者是愿意跟员工续订合同，但降低了原本合同约定的条件，员工选择解除劳动关系时，法律服务，公司必须向员工支付经济补偿。2具体的经济补偿如何计算在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限蕞高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。 合同履行期限约定不明如何处理法律咨询：一般合同都会约定一个履行期限，在约定的履行期限内合同双方必须按照合同的约定履行合同内容。但要是合同没有约定履行期限呢？此时该如何处理相关事宜呢？接下来，小编为大家介绍合同履行期限约定不明如何处理的内容。一、合同履行期限约定不明如何处理？履行期限不明确的，根据《合同法》第 61条的规定，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的，法律服务咨询，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。这也是合同履行原则中诚实信用原则的体现。二、不按合同履行期限约定如何处理？不按履行期限履行，有两种情形：迟延履行和提前履行。在履行期限届满后履行合同为迟延履行，当事人应当承担迟延履行责任，此为违约责任的一种形态；在履行期限届满之前所为之履行为提前履行，提前履行不一定构成不适当履行。法律咨询：1即使没结婚，孩子的父母都要尽到抚养义务父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年子女或不能独立生活的子女，有要求给付抚养费的权利。因此，直接抚养孩子的一方可以代替孩子向另一方索要抚养费。无论是结婚还是未婚，亲生父母都对孩子有抚养的义务。父母只要有抚养能力，不能以任何理由拒绝抚养孩子。《婚姻法》第25条规定，非婚生享有与婚生的权利，任何人不得加以危害。不直接抚养非婚子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。2如何支付抚养费？不直接抚养孩子的父母一方支付抚养费的方式可以由双方自主协商，可以一次性支付，也可以按月支付。双方协商不了，起诉到法院的，法院会根据支付抚养费的一方具体情况判诀。若其收入不稳定、住所不稳定行踪不定，为了孩子的利益和防止其拖欠支付，会选择判诀一次性支付抚养费。若其收入一般是按月结算的，按月给付抚养费比较方便，而且按照生活周期给付有利于保障子女正常的生活，就会判诀按月支付。至于该支付多少，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。1什么时候父母可以终止支付抚养费？1、父母丧失抚养能力，确实无法继续支付抚养费的。2、子女成年或者能独立生活。“不能独立生活的子女”，芜湖法律服务，是指尚在校接受高中及其以下学历，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。3、已满16周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，父母可以不给抚养费。 芜湖法律服务-安徽君宏法律咨询-法律服务由安徽君宏律师事务所提供。“法律咨询,法律服务”就选安徽君宏律师事务所（www.whjhlssws.com），公司位于：芜湖市镜湖区小九华商业街1号楼4楼，多年来，安徽君宏坚持为客户提供好的服务，联系人：徐艳艳。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。安徽君宏期待成为您的长期合作伙伴！ 产品：安徽君宏供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
