劳务外包被侵权？这几大风险点要注意：发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、福利待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。防范措施：外包合同是发包方（企业）将某个项目外包给承包方（外包单位），因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。发包企业直接对外包人员进行管理。因外包合同系发包企业与外包单位之间就项目发包承包产生的合同关系，发包企业与外包人员不具有任何劳动人事或用工隶属关系。因此，发包企业没有权利也没有义务对外包人员进行管理，外包人员的管理权利应由外包单位行使。防范措施：涉及外包人员安全教育、安全培训等安全责任，也应由外包单位负责并承担，发包企业可以协助。外包单位在行使（承担）其作为用人单位对外包人员的管理、教育等权利、义务和责任时，因外包人员的工作地点在发包企业，且外包人员的工作成果对发包企业有直接必然的联系，因此对外包单位怠于履行（承担）权利、义务及责任的行为，发包企业有监督、建议或按照合同约定要求其承担违约责任的权利。为使外包单位有效对外包人员进行管理，则发包企业可监督外包单位建立切实有效的规章制度；同时为外包单位直观的对外包人员进行管理，劳务派遣，则需要外包单位安排专人负责外包人员的管理（包括：出勤统计、工作安排、加班、调班等）。不能用发包企业规章制度管理外包人员，也不宜对外包人员进行直接管理。 劳务派遣的优势1、规范用工单位的劳动人事管理劳务派遣公司“一手托两家”，劳务派遣机构，更有利于劳务供需双方的双向选择。劳务派遣公司可以根据用工单位的实际需求，灵活机动的提供派遣劳务人员，同时能够提供的政策咨询和的人事管理方式，减轻用工单位人事管理压力，规范了用工单位的用工制度，合理合法地解决用工单位的合同、保险、工时等方面的问题，提高用工单位和派遣员工双方的满意度。2、节约了用工单位的人力成本“你用人，我管人”是劳务派遣的显著特征。劳务派遣实际上形成的是三种关系．也就是以派遣公司为中间行为主体，形成的派遣公司与被派遣人员之间的隶属关系、派遣公司与用工单位之间的合作关系，以及被派遣人员与用工单位之间的工作关系。用工单位只管使用和考核劳务派遣人员，劳务派遣，其他的一切管理工作，包括工资的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除、劳动争议的处理、日常一系列的人事管理工作等，正规劳务派遣公司，全部由劳务派遣公司负责。这种用人模式对用工单位来说，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关麻烦，可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。 正规劳务派遣公司-劳务派遣-芜湖安江服务培训由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）在劳务输出这一领域倾注了无限的热忱和热情，芜湖安江人力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
