律师回答法律咨询律师回答法律咨询，应当遵循如下步骤：1、登记询问人基本情况对某些重大问题或案件的咨询，如询问人拒绝公开身份不同意登记的，律师可以不予解答。2、听取询问人陈述2.1注意耐心弄清问题来龙去脉；2.2关键情节和细节要作必要记录；2.3听准问题的焦点、关键和实质。3、注意观察询问人精神状态对感情过激者要善于稳定其情绪，弄清其真实意图，法律服务咨询，找出问题症结所在。4、审阅相关材料注意询问人叙述有无有无依据，与其提供的相关材料有无关联。5、针对性地提出问题有效的提问可以使叙述者省去不必要和重复的叙述，法律服务热线，并叙述清楚问题的焦点所在。6、综合分析对了解到的上述情况综合分析，判断出具体问题实质，确定相关法律依据。7、解答7.1要有针对性；7.2要以法律为依据；7.3用语要考虑到询问人接受水平；7.4对案情清楚的解答要内容具体可行；7.5对不合理的要求要作劝说工作，不可激化矛盾。 要约人是招标人还是投标人法律咨询：招标人是希望投1标人投1标的一方，所以招1标人是属于要约人，投1标人是属于受要约人，招标人制作的招标书是属于要约邀请。《人民共和国合同法》第十三条 【订立合同方式】当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十四条 【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，诉讼法律服务，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十五条 【要约邀请】要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。法律咨询：合同到期解除劳动关系，公司需不需要支付经济补偿合同到期解除劳动合同，公司只有在一定条件下才能不需要向员工支付经济补偿。这个条件就是，公司已经表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件跟员工续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，选择解除劳动关系。若公司在合同到期时主动提出要跟员工解除劳动关系，芜湖法律服务，或者是愿意跟员工续订合同，但降低了原本合同约定的条件，员工选择解除劳动关系时，公司必须向员工支付经济补偿。2具体的经济补偿如何计算在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限蕞高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。 法律服务热线-芜湖法律服务-安徽君宏法律咨询公司(查看)由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（www.whjhlssws.com）是安徽 芜湖 ,法律服务的，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽君宏领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽君宏更加美好的未来。 产品：安徽君宏供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
