求正企业管理——车间精益化管理管理变革项目成果:在中大老师的精心指导下，通过公司全员的共同努力，凯的公司各项数据发生了明显变化：1.公司生产总产量从2010年5月份比09年12月份增加了3.3倍；2.生产部人均小时产量10年5月份比开始统计的10年3月份提升47%；其中半导体人均小时产量比调研时提升了55%；3.订单准交率由原来无统计稳步提升到10年5月份的85.1%；而在出货及时方面，更是达到了几乎；整个五月份只发生了一起货柜押夜；4.制程合格率从调研时的79%提升到10年5月份的92%；提升了13%；5.在变革中，受益的还有车间员工，如我们的半导体车间，由以前的每月休息1天到现在休息2天，上班时间由以前经常加班到11点甚至12点，到现在每天上班9-10个小时。求正企业管理——车间精益化管理比如说1）做变革需要建立一个精益办公室，需要有专职的人员，这个时候他会觉得有没有这个必要，要不要去精益办公室。2）我们有时候要在生产现场做一些改变，可能老板也会有各种担心。 a）会不会引起员工的一种抵触； b）会不会影响质量；当i高层对变革的意志不坚定的时候，就会导致下面的人非常地敏感，在执行的时候，就没那么坚决了。 求正企业管理——车间精益化管理精益变革的步骤和关键环节 ■精益企业导入路线图 ■精益变革过程的关键环节和问题 ■精益变革应对策略 ■精益变革三步曲 ■公司精益变革策略讨论。精益文化和精益企业模型 ■精益企业文化形成过程 ■精益企业特质 ■伟大企业模型 ■全员参与持续改善的基因 ■伟大企业的文化盛宴■自身企业文化的思考（优点、问题和方向）求正企业管理——车间精益化管理资源调动的第二点是使资源流动。您拥有的资源越多，对您来说就越好。在动员资源的过程中，车间精益化管理顾问公司，一些资源和荣誉将由你解决和消化。回到你的实际利益，利用你的多余资源，取代其他人的剩余资源，实现盈利等同于间接解决资源过剩的问题。资源放大的第三点是资源扩大。您积累的人力和资源越多，您的开发就越好。把自己想象成一个载体。有你会发现你会站起来。高度认识问题，车间精益化管理顾问，资源丰富，车间精益化管理服务，无论是企业，都是一种福利，中山车间精益化管理，剩余资源被丰富的资源所取代，更有利于企业的发展。这也是一种有利可图的方式。求正企业管理——车间精益化管理会议改作风：根据公司情况，建立了有效的会议体系，有效落实了《高层沟通会》、《订单评审会议》、《生产协调会》、《周例会》及《管理变革周例会》。通过会议制度的实施，首先改变部分人员时间观念，开会迟到、早退甚至旷会现象；继而解决了会而不议，议而不决、决而不行、行而无果的会议作风。求正企业管理——车间精益化管理我们谈精益的核心思想、精益的理念、以及精益的工具方法，都没有问题。但是如何去落地、如何去执行到位，非常核心的那就是精益变革。为什么说是变革呢？因为做法跟过去有很大的不同，它需要通过一系列的变革，就像商鞅变法一样，通过一系列的变法来打破旧的管理方法，并建立新的方法。 中山车间精益化管理-求正企业管理培训-车间精益化管理顾问由广州求正企业管理有限公司提供。广州求正企业管理有限公司（www.qzkaizen.com）拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！ 产品：求正企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
