我国劳务派遣存在问题的主要原因1.立法缺失。缺乏监管，目前我国的法律中《劳动合同法》对劳务派遣作了原则性的规定，劳务派遣机构，《劳动合同法的实施条例》并没有对劳务派遣作出进一步的规范。2.劳动力市场供求的严重失衡。出现了严重的供大于求的现象，导致就业矛盾的凸显，出现了严重的买方市场，这会严重的损害劳动者各方面的利益。尤其是劳动派遣者，因为劳动派遣者从事的工作可替代性较强，用人单位随时都可以找到为他们工作的人。而作为派遣单位也是一样，由于其本身的盈利性，他们会更加容易的寻找更多可以被他们剥削的劳动者，可以收取更多的管理费。3.派遣单位与用工单位的盈利性；派遣组织大多数是以劳务承包或劳务中介为主，兼顾劳务派遣。“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。用工单位也是一样很大限度的剥削劳动者的剩余价值来或去利润。 我国法律对劳务派遣岗位的“三性（临时性、辅助性、替代性）”设定过于概括性和原则化，劳动合同法及其实施条例并没有对此作出清晰的界定，无锡劳务派遣，这给实践运用带来一系列问题，劳务派遣，导致派遣单位、用工单位、劳动监管部门对“三性”理解出现差异，解释不一。为此，需要出台相关法律法规对“三性”予以明确规范，增强“三性”的可操作性和规范性。日本先后以正面表列、不良表列的形式对派遣业务范围进行规制，其后又通过修订法律对业务范围进行明确。个人建议，因为我国的劳务派遣有其自身的发展特点和现实需求，“三性”要求应立足于劳务派遣自身性质，寻找“三性”的参考要素和指引要求，对“三性”分别作概念解释；就“三性”的岗位特点，寻求与“三性”可岗位可派遣性的集合，探索建立劳务派遣市场细分机制。人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，劳务派遣公司哪家好，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：一，本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，但是要求工作成果符合双方约定；二，人力资源公司员工并不是本公司员工。芜湖安江公司的劳务外包、劳务派遣、人力资源外包等服务，欢迎前来咨询。 劳务派遣公司哪家好-芜湖安江人力资源-无锡劳务派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）为客户提供“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”等业务，公司拥有“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”等。专注于劳务输出等行业，在安徽 芜湖 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
