劳务外包的优势劳务外包这一用工模式的服务领域主要在建筑施工企业的各类劳动力。劳务外包模式是我国工程建筑项目规范化管理发展的必然趋势。其优势包括：1. 在企业经营上规避了法律风险，企业人力资源外包，从根本上满足监管要求，使项目管理合法合规；2. 促进项目管理效率的提高，缩短了管理链条，对项目的管控更直接、到位；3. 有利于项目经营效益的提高，采取劳务分包模式，能较好地对项目的成本进行控制；4. 在工资支付方面，采用劳务分包，项目部可按照公司要求，采取门禁制度、考勤制度和工资支付制度，按照相应的合同条款统一支付工资，规免因工资发放不及时造成的工资纠纷等风险。 劳务派遣的优势1、规范用工单位的劳动人事管理劳务派遣公司“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择。劳务派遣公司可以根据用工单位的实际需求，人力资源外包哪家好，灵活机动的提供派遣劳务人员，同时能够提供的政策咨询和的人事管理方式，减轻用工单位人事管理压力，规范了用工单位的用工制度，合理合法地解决用工单位的合同、保险、工时等方面的问题，公司人力资源外包，提高用工单位和派遣员工双方的满意度。2、节约了用工单位的人力成本“你用人，铜陵人力资源外包，我管人”是劳务派遣的显著特征。劳务派遣实际上形成的是三种关系．也就是以派遣公司为中间行为主体，形成的派遣公司与被派遣人员之间的隶属关系、派遣公司与用工单位之间的合作关系，以及被派遣人员与用工单位之间的工作关系。用工单位只管使用和考核劳务派遣人员，其他的一切管理工作，包括工资的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除、劳动争议的处理、日常一系列的人事管理工作等，全部由劳务派遣公司负责。这种用人模式对用工单位来说，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关麻烦，可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。劳务派遣的特点有哪些：（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。 人力资源外包哪家好-铜陵人力资源外包-芜湖安江劳务派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！ 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
