法律知识——各国对结婚条件的规定：结婚是男女双方根据法律规定的条件和程序结成夫妻的法律行为，必须符合法律规定的条件。一、要符合法定的蕞低婚龄。各国的规定差距较大，如英国规定男女均16岁；法国规定男女18岁，女15岁；日本规定男18岁，女16岁；意大利规定男16岁，女14岁；西班牙规定男14岁，女12岁；美国各洲规定不相同，芜湖法律咨询，男为15到21岁，女为14到18岁；俄罗斯规定男女均为18岁。二、大多数规定，结婚必须双方自愿同意。有些规定，未成年人结婚时还须得到父母的同意；三、多数均禁止直系血亲结婚，但对于旁系血亲通婚的限制，各国规定宽严不一。日本规定，法律咨询公司，三代内的旁系血亲不得结婚；美国规定，兄弟姐妹间，伯父、、叔父、舅父与侄女、外甥女之间或姑母、姨母与侄子、外甥之间禁止结婚；四、多数明确规定实行一夫一妻制，少数允许有的教徒之间实行一夫多妻制；五、禁止患某种疾病的人结婚，法律咨询中心，法国规定，未婚夫妻有精神訷病时，其父母等亲属有权对婚姻提出异议； 要约撤销的法定条件法律咨询：在要约通知到达受要约人之前或者同时到达受要约人。此时应当认为要约尚未生效。撤回要约也可以采取下列方法，即在一个文件中，前面写了要约的内容，后面写一句话：上述内容无效。《人民共和国合同法》第十八条 【要约的撤销】要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第十九条 【要约不得撤销的情形】有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。法律咨询：女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。若平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，离婚法律咨询，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社葆机构。假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育待遇。 安徽君宏法律咨询(图)-法律咨询公司-芜湖法律咨询由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（www.whjhlssws.com）为客户提供“法律咨询,法律服务”等业务，公司拥有“安徽君宏律师事务所”等。专注于法律服务等行业，在安徽 芜湖 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：徐艳艳。 产品：安徽君宏供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
