签订明确、合理、规范的劳务派遣协议用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，需确保意思表示明确，签订意思表示明确、合同条款合理规范的劳务派遣合同；《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”为很大限度地保护用工单位的权益，劳务派遣，关于因劳务派遣单位造成的对劳动者工资支付、设保缴纳等损害行为，建议用工单位可在派遣协议中作出约定，“如因劳务派遣单位的违规行为给被派遣劳动者造成损害导致用工单位承担连带赔偿责任的，劳务派遣单位应当赔偿用工单位的全部经济损失。” 实践中，劳动者权益得不到充分有力的保护，很大程度上是因为雇主责任不清，劳务派遣特征中的“雇佣”与“使用”相分离造成“两个雇主”对被派遣劳动者都具有管理权。而实际上，劳务派遣公司哪家好，被派遣劳动者的权益受到损害在雇佣和使用这两个阶段都可能会遇到，这种情况下产生的“雇主责任”，《劳动合同法》给出了这样的划分：派遣单位担责之事项、用工单位担责之事项以及派遣单位和用工单位皆要担责的兜底条款。这样的划分确实让派遣单位和用工单位明确了各自对劳动者的担责范围。尽管如此，但劳动者的权益实践中还是难以得到切实保护。个人认为，劳务派遣机构，这种划分仍不合理，兜底条款中的连带责任制约了两个雇主自觉履行各自法定义务的主动性和积极性，因为这样的规定会造成让一个履行了法定义务的雇主去为另一个不履行法定义务的雇主承担连带责任。于此情形下，作为无过错方的雇主履行法定义务的积极性会受到极大影响，不利于其本身法定义务履行效率。因此，建议吸收美国、日本的做法，对派遣单位和用工单位连带责任的范围作细化处理，明确连带责任事项的范围，并进一步划分清楚派遣单位和用工单位的雇主责任。在竞争日益激烈的今天，常州劳务派遣，各种规模的企业都面临着同一项挑战：如何尽可能地“少花钱，多办事”？如何让每一项投资创造更高的价值？人力资源服务可为企业带来更好的灵活性、可扩展性，不仅能降低人力成本、减员增效、提高经营绩效，还能优化人力资源管理、提高劳动生产率，重要的是提高流动性的经营能力，较强的流动性是提高盈利的条件和降低风险的保证。随着人力资源服务行业和灵活用工模式的多元化发展，人力资源服务公司已经成为企业 HR 的战略资源和顾问平台。劳务派遣、承揽、分包、人力资源外包作为新型的人力资源管理模式，能为客户带来何种价值？ 常州劳务派遣-芜湖安江保洁培训-劳务派遣公司哪家好由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）实力雄厚，信誉可靠，在安徽 芜湖 的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善理念将引领芜湖安江人力资源和您携手步入，共创美好未来！ 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
