法律知识：法律对婚检是怎么规定的在实行婚前医学检查的地区，芜湖法律服务，准备结婚的男女双方在办理结婚登记前，应当到保健机构进行婚前医学检查。经婚前医学检查，法律服务咨询，保健机构应当向接受婚前医学检查的当事人出具婚前医学检查证明。《婚姻法》第七条规定：有下列情形之一的，禁止：(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。哪些属于患有医学上认为不应当结婚的疾病，主要依据是《母婴保健法》、《传1染病防治法》。《人民共和国母婴保健法》相关规定如下：第八条婚前医学检查包括对下列疾病的检查：(一)严重遗传性疾病;(二)传1染病;(三)有关精神1病。经婚前医学检查，保健机构应当出具婚前医学检查证明。第九条经婚前医学检查，对患传1染病在传1染期内或者有关精神1病在发病期内的，医师应当提出医学意见;准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。 结婚的禁止条件又称消极条件，或称排除的条件、婚姻的障碍，即法律不允许结婚的情况。禁止条件如下：1、禁止一定范围内的血亲结婚。我国《婚姻法》第七条苐一款规定：“直系血亲和三代以内旁系血亲，禁止结婚。”2、禁止患一定疾病的人结婚。《婚姻法》第七条第二款规定：“患有医学上认为不应当结婚的疾病的人，禁止结婚。”患有医学上认为不应当结婚疾病的患者，主要包括以下几种：(1)正处于发病期间的精神分1裂症、躁狂抑郁正患者;(2)性1病患者未经全愈的;(3)重度智力低下，即chi呆症患者;(4)正处于发病期间的法定传蒅病。法律咨询：合同到期解除劳动关系，公司需不需要支付经济补偿合同到期解除劳动合同，公司只有在一定条件下才能不需要向员工支付经济补偿。这个条件就是，公司已经表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件跟员工续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，选择解除劳动关系。若公司在合同到期时主动提出要跟员工解除劳动关系，或者是愿意跟员工续订合同，但降低了原本合同约定的条件，员工选择解除劳动关系时，公司必须向员工支付经济补偿。2具体的经济补偿如何计算在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；不满6个月的，法律服务，支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年，诉讼法律服务，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限蕞高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。 诉讼法律服务-安徽君宏法律咨询-芜湖法律服务由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（www.whjhlssws.com）在法律服务这一领域倾注了无限的热忱和热情，安徽君宏一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：徐艳艳。 产品：安徽君宏供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
