法律知识——劳动关系转移需要什么手续用人单位已参加基本医1疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗保险参保手续的，劳动法律服务，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医1疗保险的人员，芜湖法律服务，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医1疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医1疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医1疗待遇。 法律知识——民事纠纷的解决方式有哪些1，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解诀纠纷。2，调解解决。在有关组织(如人民调解委1员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，商业法律服务，促使双方当事人自主达成协议，从而解诀纠纷。3，仲裁解诀。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，企业法律服务，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民1法院申请强制执行而使纠纷得以解决。4，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民1法院起诉，由法院依法审理，作出判1决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民1法院的强制执行而解诀纠纷。法律知识——民事纠纷有什么特点1.民事纠纷主体之间法律地位平等。2.民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议。3.民事纠纷的可处分性。分为行政争议和刑事争议。根据民事纠纷特点和内容，可将民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，包括财产所有关系的民事纠纷和财产流转关系的民事纠纷。另一类是人身关系的民事纠纷，包括人格权关系民事纠纷和身份关系的民事纠纷。 劳动法律服务-芜湖法律服务-安徽君宏(查看)由安徽君宏律师事务所提供。劳动法律服务-芜湖法律服务-安徽君宏(查看)是安徽君宏律师事务所（www.whjhlssws.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐艳艳。 产品：安徽君宏供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
