人力资源外包，毫无疑问对企业是有很多的好处的，那么，人力资源外包都包括哪些服务内容呢1.企业人员的招聘这里面就包括了用人单位对需求岗位人的综合素质、技能的要求，发布招聘信息，组织招聘会，劳务外包公司，面试候选人能等的内容2.公司员工培训这个就是根据公司要求，安徽劳务外包，结合公司特点提供员工的各项培训，也包括技能方面的培训等等3.提供劳动关系的咨询和人事策划4.代理人事和业务等在现今社会，人力资源外包对企业有很多的好处，当公司在发展到一定阶段的时候，就可以考虑将公司的一些业务交给人力资源的公司去做，这样就会在各方面节省很多的时间、人力物力财力等的成本，有助于企业的健康发展。 什么是劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣同劳务外包很大的区别在于：劳务外包的核心是劳务工作，劳务派遣的核心是人。劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。当然劳务外包同劳务派遣也有共同点，就是二者的人员都不属于本公司员工，而是同劳务派遣公司或者劳务外包公司签署用工合同。实施劳务外包，企业将集中资源到核心业务上，劳务外包很大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，促进企业集中有限的资源和能力，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，实现企业轻资产经营的目的。由于劳动关系存在人身依附性，劳务外包公司，劳动单位的用工责任异常沉重。因此许多单位试图通过劳务派遣来降低自己的用工风险，但是劳务派遣制度本身受到人数比例、工作岗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此为了规避劳务派遣的各种限制及潜在的连带责任风险，将一定的工作量外包确实是一个有效的途径。劳务外包本质上可以被定性为一种加工承揽，既承办方以一定的工作成果对发包方承担责任。现行规范要求承包方具有独立完成工作成果的生产资料，否则就可能被定性为以劳务外包的形式来掩盖不法劳务派遣的实质目的。 劳务外包公司-芜湖安江人力资源(在线咨询)-安徽劳务外包由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）为客户提供“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”等业务，公司拥有“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”等。专注于劳务输出等行业，在安徽 芜湖 有较高度。欢迎来电垂询，联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
