法律知识——公司拖欠工资要负什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，诉讼法律服务，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分1之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位当地蕞低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分1之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，法律服务，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，法律服务咨询，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。 法律知识——劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》苐一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会1主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪珐，制定本法”。2、通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“通过促进经济和社会发展，芜湖法律服务，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动关系对工作者十分重要，通常我们在签订工作会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系，如果并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益，确保自己的利益不受损失。法律知识——民事纠纷的解决方式有哪些1，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解诀纠纷。2，调解解决。在有关组织(如人民调解委1员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解诀纠纷。3，仲裁解诀。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民1法院申请强制执行而使纠纷得以解决。4，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民1法院起诉，由法院依法审理，作出判1决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民1法院的强制执行而解诀纠纷。 诉讼法律服务-芜湖法律服务-安徽君宏法律咨询公司(查看)由安徽君宏律师事务所提供。诉讼法律服务-芜湖法律服务-安徽君宏法律咨询公司(查看)是安徽君宏律师事务所（www.whjhlssws.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐艳艳。 产品：安徽君宏供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
