被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，天津劳务外包方案，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者机关事业单位，天津劳务外包，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，是节省人工成本的一种方式。 退回主体与解除主体的区分 劳务派遣法律关系的退回主体是用工单位。由于用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与劳动者解除劳动合同，而需将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣法律关系中的解除主体是劳务派遣单位与劳动者。劳务派遣单位与劳动者存在劳动合同，故双方均可以提出解除。 用工单位退回依据的审查 用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的，天津劳务外包服务，应审查用工单位退回依据是否充分。根据《劳务派遣暂行规定》2条、《劳动合同法》第65条规定，具备用工单位客观经营情况、劳务派遣协议期满终止或劳动者不符合录用条件、严重、不能胜任工作等情形的，可以认定用工单位退回依据充分。用工单位未依照上述规定退回的，一般视为退回依据不充分。 什么是劳务派遣？ 劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。 它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。 简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。 注意，天津劳务外包管理，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 天津劳务外包管理-天津佰亿达劳务外包-天津劳务外包由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津劳务外包管理-天津佰亿达劳务外包-天津劳务外包是天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-baiyida.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：安经理。 产品：佰亿达供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
