明确职业病责任主体 《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，劳务派遣代理，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 明确遏制“假外包、真派遣”现象 《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。 人事管理便捷 用人单位用人不受及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，劳务派遣费用，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。 劳务派遣对遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。 既然有了这样的规定，企业在劳务派遣用工时要注意比例控制，你不要觉得一个公司20个正式员工，我再让劳务公司给我找个100个派遣工干活就可以了，一旦被劳动部门发现，可能会面临行政处罚，红桥劳务派遣，影响企业的声誉。 另一方面，你招聘劳务员工也要注意劳动法的连带责任问题，不要觉得这些劳务员工不是正式工，你就他们的合法权益，比如996加班等。 劳动法也是保护劳务派遣员工，正规劳务派遣，作为实际的用工企业，当然也要合法合规地使用及管理他们。 总之，现在的法治环境下，对企业用工管理越来越规范化，你不能由着自己的想法来。 正规劳务派遣-天津佰亿达劳务外包-塘沽劳务派遣由天津佰亿达物业管理有限公司提供。正规劳务派遣-天津佰亿达劳务外包-塘沽劳务派遣是天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-baiyida.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：安经理。 产品：佰亿达供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
