软件测试已有了行业标准(IEEE/ANSI )，1983年IEEE提出的软件工程术语中给软件测试下的定义是：“使用人工或自动的手段来运行或测定某个软件系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别”。这个定义明确指出:软件测试的目的是为了检验软件系统是否满足需求。它再也不是一个一次性的，南京招聘会有多难，而且只是开发后期的活动，而是与整个开发流程融合成一体。软件测试已成为一个，需要运用专门的方法和手段，需要专门人才和来承担。 关于企业 a) 年收入。以前面试过一家国际有名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，南京招聘会，经过7轮3个Manager5个Developer的面试，终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道。又问我再个公司的年收入是多少？这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司？我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，南京招聘会怎么找，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。c) 考勤。工作十几年，南京招聘会怎么样，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。e) 团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。f) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。 南京招聘会怎么找-南京招聘会-正厚软件技术由南京正厚软件技术有限公司提供。“软件研发,项目 外包,人力外包,人力资源服务,IT认证考试”就选南京正厚软件技术有限公司（www.njzhenghou.com），公司位于：南京鼓楼区湖南路16号5楼，多年来，正厚软件坚持为客户提供好的服务，联系人：陈老师。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。正厚软件期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司（www.whrjcsyd.cn）还是从事武汉软件测试园地，武汉软件测试培训排名，武汉软件开发培训的服务商，欢迎来电咨询。 产品：正厚软件供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
