第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照规定和劳务派遣协议约定，什么是劳务派遣，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。 ?劳务派遣用工这种关系存在的原因有哪些？劳务派遣用工这种关系存在的原因有哪些？劳务派遣《人民共和国劳动合同法》对于劳务派遣有相关的规定，主要集中在第五十七条到第六十七条上，对劳务派遣公司的设立、用人单位义务、薪酬等方面有详细的规定，并且指出，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，花溪区劳务派遣，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这就是劳务派遣的法律依据。劳务派遣从的可以看出，判定是否构成虚开同样是从双方有无实际业务发生来判断的，而对于是否有实际业务发生则是主要考量双方是否签订劳务派遣协议、是否有工资表及相关劳务人员情况证明等因素。但是，劳务派遣是什么意思，未签订劳务派遣协议并不等于业务未真实发生，以未签订劳务派遣协议而直接判断劳务派遣业务未真实发生难以令人信服。劳务派遣协议是劳务派遣用工中，劳务派遣单位和用工单位对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项签订的协议。未签订劳务派遣协议违反《劳动合同法》的规定，可根据《劳动合同法》的相关规定进行处罚。但是不应以未签订劳务派遣协议为由否认业务真实存在，企业若能够提供相关劳务人员工资单、社会保险缴费情况、人员情况说明等材料相互印证，公司劳务派遣，证明双方确实存在实际业务，应予以认可。本案中甲公司为宏程宝泰公司、海泰导航公司开具，如能够提供相关劳务人员情况证明、工资单、社会保险缴纳情况等证明劳务真实发生，不应认定为虚开。 劳务派遣是什么意思-花溪区劳务派遣-景成企业管理由贵州景成企业管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
