a) 职责和任职要求。这大概是核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，合肥java开发，说什么这是个新职位，南京java开发怎么样，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，镇江java开发，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。 “你们采用的软件开发流程是什么？”无论实际的细节是什么，流程对于软件工程都至关重要。至于哪些东西对于优化流程做出了贡献可能大家会有不同的看法，java开发，但仅就项目的工作方式达成一致就能将混乱很小化并且确保每个人都能达成共识。危险信号：“我们的流程受到了自由风格的爵士的影响。” → 很有可能整个部门都处在救火模式，总是不断地从紧急跳到另一个紧急状态而缺乏任何明确的目标。 “你们是如何处理技术债的？”技术债是过时技术以及代码库中临时应急的解决方案的累积。处理好技术债对于代码的长期健康很重要，这件事情应该持续地做。危险信号：“我们只关注新功能。” → 他们的代码库一团糟或者很快就会一团糟。条件二既然条件一已经实现了，那条件二会复杂么 ？相比于条件一来说就是同一个key对应了多个用户。那么我们只需要把key加上用户的信息就可以了。比如说 key_用户1、key_用户2。漏桶算法核心思想漏桶算法的意思呢就是一个接口在一个时间单位中允许被访问次数是动态变化的（假如一分钟允许访问60次，那么从开始计时时不管有没有被访问第59秒只允许访问59次，30秒只允许30次）。为什么这样呢，因为有另外一个线程在进行递减操作涉及变量接口（key）时间单位（expire）允许访问多少次（limit）递减间隔时间（interval）递减步长（step）剩余可访问次数（value）key的访问时间（lastUpdateTime）当前时间（nowTime）（注意nowTime的取值应为应用取得的时间而不是redis或者nginx取得的时间）条件程一：1 if(存在key){ value--； if(value<=0){ 不能访问 } }else{ 添加key，设置value为limit } java开发-镇江java开发-正厚软件(推荐商家)由南京正厚软件技术有限公司提供。南京正厚软件技术有限公司（www.njzhenghou.com）拥有很好的服务与产品，不断地受到新老用户及人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！同时本公司（www.whrjcsyd.cn）还是从事武汉软件测试园地，武汉软件测试培训排名，武汉软件开发培训的服务商，欢迎来电咨询。 产品：正厚软件供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
