通常哪些业务会被人力资源外包？人员配置方面，如寻找求职者信息、发布招聘广告、招聘面试、预筛选、测试、求职者背景审查以及推荐人调查、雇员租赁等。薪酬和福利管理方面，如工作分析与岗位描述、薪资调查、薪资方案设计、薪资发放以及退休金的管理等。劳动关系方面，如向有关部门提供各种与雇佣及社会保障相关的数据和报告等。培训与开发方面，如技能训练、基层管理人员培训、管理人员培训、安全培训、团队建设训练、计算机培训等。人力资源信息系统方面，如建立计算机系统和维护技术性人力资源信息系统等。国际外派人员管理方面，如制作委派成本预算、委派信和有关文件资料、外派人员的薪酬和福利管理、对外派人员及其家属进行岗前引导培训等。不适合外包的人力资源管理活动一般包括：企业的人力资源短期和长期规划，员工职业生涯管理，企业文化建设等。 劳务派遣的特点劳务派遣的特点有哪些：（1）实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，劳务派遣机构，原则上不负责任何人事管理；（2）实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；（3）用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；（4）被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；（5）派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的很大人力资源管理效益。劳务派遣本是当今社会为适经济发展，劳务派遣，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种法律关系，即，劳务派遣单位，派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。在这种用工模式下，人力资源劳务派遣，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。但是，近些年本是便利企业灵活用工的新模式，却成了企业变相“压榨”劳动者的强助攻。同工不同酬、派遣不合规、工作无保障等现象屡屡发生，派遣工维权路越发的艰辛。 劳务派遣机构-劳务派遣-芜湖安江劳务外包(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。行路致远，砥砺前行。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为劳务输出具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
