劳务派遣单位与劳动者的劳动合同有什么区别？劳务派遣劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，办理劳务派遣，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣遵义劳务派遣资质前置审批和后置审批的区别？劳务派遣属于后置审批，可以先把执照办下来，劳务派遣办理，把经营范围写到里面，再做审批才可以展开经营活动，如果写在经营范围里不去审批也是没有经营权的，劳务派遣流程，并且年报的时候是审不过去的。创造奇迹除了实力的因素外，运气也是很重要的原因，但今天的比赛很明显运气不站在上港这边，几次极有威胁的打门都被对方门将化解。如今上港已经止步16强，目标3冠的他们也已经错失1冠，云岩区劳务派遣，希望他们能在足协杯、联赛两条战线上保持住状态，创造佳绩。 行政许可条件： 1.注册资金200万 2.必须是实际的地址，对面积大小没有要求(现场核查地址) 1.《劳务派遣经营许可申请书》 2.公司已成立，提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);公司未成立，提供《企业名称预先核准通知书》 3.公司章程 4.公司已成立，提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告 5.公司未成立及当年设立的公司，提供会计师事务所出具的验资报告? ? ?6.经营场所的使用证明 7.劳务派遣管理制度劳务派遣经营许可 申请条件： (1)注册资本不得少于人民￥200万元;(实缴) (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (3)有符合法律、行政规定的劳务派遣管理制度; (4)法律、行政规定的其他条件。劳务派遣用工单位义务 《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5连续用工的，实行正常的工资调整机制。 云岩区劳务派遣-办理劳务派遣-景成企业管理(诚信商家)由贵州景成企业管理有限公司提供。行路致远，砥砺前行。贵州景成企业管理有限公司（www.gzjcqy.cn）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：景成企业管理供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
