劳务派遣中用工单位的风险防范措施1审慎选择劳务派遣单位 企业在选择劳务派遣单位时，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的法律风险。2规范公司内部劳务派遣岗位 由于劳务派遣岗位的不确定性，为避免造成不必要的法律风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定，如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，芜湖劳务外包，及避免劳务派遣给公司带来法律风险。 劳务外包本质劳务外包是外包的一种，在建设工程领域相对于分包而存在，它实际上属于建筑领域中的一种劳务承包方式。劳务外包指的是工程总承包商、施工总承包商或承包人将所承包的工程中的劳务部分发包给具有相应资质条件的劳务企业，即利用低价和大量的劳动力资源，补充总承包商非技术工人缺乏的不足。劳务外包的目的和标的是劳务提供，而非具体工程项目。劳务分包指向的对象是工程中的劳务作业部分，“只包工不包料”。具体包括有直接雇佣劳务、“包工头”施工队伍、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，岗位劳务外包，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。其有如下特点：1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务外包收费标准，劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价，并加以使用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳动者身上榨取相应的利润，而劳动者的权益则难以维护。3、劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳动者和“双输”。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在“有劳动没关系，有关系没劳动”的前提下工作，劳务外包公司，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的劳动关系。 岗位劳务外包-芜湖劳务外包-芜湖安江劳务派遣(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）在劳务输出这一领域倾注了无限的热忱和热情，芜湖安江人力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
