劳务派遣是现在许多企业会采用的一种用工方式，它可以帮助企业更好的节省成本，还能让企业专注核心业务的发展，当然劳务派遣服务也是有相应特点的，很多企业对此不是很了解，下面就让小编给各位详细的介绍一下当下企业劳务派遣服务有哪些特点？当前劳务派遣行业主要特征：劳务派遣这一用工模式的使用范围逐步扩大，逐步拓展到企事业单位，宣城劳务外包，从外资企业、民营企业拓展到国有企业乃至于公共管理部门，从营利性机构拓展到非营利性机构。劳务派遣工结构层次逐步多样化，从农村务工人员、外来从业人员、停薪留职人员、退休人员等扩大到技能人员和各层级管理人员。劳务派遣的总体服务水平呈上升态势。随着劳务派遣行业的发展壮大，对于此行业的服务水平要求毋庸置疑也会水涨船高，这对于此行业的良性发展是有积极推进的作用的。 人力资源外包，毫无疑问对企业是有很多的好处的，那么，人力资源外包都包括哪些服务内容呢1.企业人员的招聘这里面就包括了用人单位对需求岗位人的综合素质、技能的要求，发布招聘信息，组织招聘会，面试候选人能等的内容2.公司员工培训这个就是根据公司要求，结合公司特点提供员工的各项培训，也包括技能方面的培训等等3.提供劳动关系的咨询和人事策划4.代理人事和业务等在现今社会，人力资源外包对企业有很多的好处，当公司在发展到一定阶段的时候，就可以考虑将公司的一些业务交给人力资源的公司去做，这样就会在各方面节省很多的时间、人力物力财力等的成本，有助于企业的健康发展。在劳务外包法律关系中存在三方主体：即发包单位、外包单位（承包单位）和劳动者。?1.外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此法律尚未做出强制规定，劳务外包公司，由外包单位和劳动者之间自行协商。?2.外包单位与发包单位之间的关系。发包单位和外包单位之间为合同关系，岗位劳务外包，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说，劳务外包模式中，发包人支付报酬，购买的是外包企业的劳务成果。在性质上更接近于承揽合同。根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。承包单位不仅负有签合同、发工资、缴保险的义务，还须承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，劳务外包派遣，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。?3.发包单位与劳动者之间的关系。单从法律关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，发包单位无需对劳动者承担任何责任。 劳务外包公司-宣城劳务外包-芜湖安江保洁培训(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）位于安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前芜湖安江人力资源在劳务输出中享有良好的声誉。芜湖安江人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。芜湖安江人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
