在过去的十年里，要求律师事务所变得更加多元化和包容的压力越来越大。在法律上赋予妇女和少数民族权利的倡议数不胜数。尽管美国对多元化的需求更为明显，但在世界其他地区，客户和社会总体上对律所施加了压力，要求它们为出身富裕的白人男性以外的律师提供平等的机会。我们认为这种趋势不会消失，但它有点偏离了重点。正如我们在之前的文章中所概述的，性别或种族zui终并不是使多样性成为必然的核心。当然，在机会平等和不qi视方面，性别和种族很重要。更加多样化的原因与政治正确无关。
平均而言，一家律师事务所约35-40%的间接成本与员工薪酬和福利有关。除此之外，员工也占了用房和办公室成本。传统上，这从来都不是问题。大多数律师事务所自成立以来几乎所有的事情都依赖内部处理。黄jin地段的办公场所越来越贵，同时吸引非律师的人才也越来越难。比如IT人才。在当今的市场上，在网络安全、人工智能、数据管理和云计算等领域拥有高水平知识的人才严重短缺。这些人才需求量很大，通常更喜欢在激励和具有挑战性的企业工作。对他们来说，律师事务所没有吸引力，也不在他们的关注范围之内。实际上，律师事务所zui终将聘用二流或三流的IT人士。一个律师为一对夫妇甚至更多的家庭成员做遗产规划是很常见的。但是，如果律师所代理的不仅是立遗嘱人(即写遗嘱的人)，那么就会有麻烦。比如，法律既代表遗嘱人，也代表第二配偶——段婚姻的孩子可能会抱怨。如果你的资产不多，而且不希望发生家庭纠纷，你可能会希望让你的配偶或成年子女成为你的遗产执行人。但如果你预料到这样可能会发生问题问题，就不要这样做。虽然公司执行人(比如银行)的成本很高，但兄弟姐妹之间发生争dou的可能性较小。</p 产品：尊知律所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
