劳务派遣与服务外包的基本概念比较劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，HR外包公司，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。服务外包从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部服务商的知识劳动力，来完成原来由企部完成的工作，HR外包，从而达到降低成本、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。 劳务外包的优势有哪些？选择劳务外包/劳务派遣有哪些优势呢？1、企业招聘难，通过劳务公司外包形式/派遣人才可以充分利企业劳务外包的公司，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。2、企业通过外包/派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，公司HR外包，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的。3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。外包/派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择外包/派遣人数的多少。4、劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给的公司去解决，HR外包哪家好，劳务外包/派遣公司根据要求完成自主招聘，人员管理， 薪酬绩效等事宜。5、劳务外包/派遣公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 劳务外包与劳务派遣怎么分辨：1.法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人。2.涉及法律关系不同劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其外包员工之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。 HR外包-芜湖安江劳务派遣-公司HR外包由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）有实力，信誉好，在安徽 芜湖 的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善理念将促进芜湖安江人力资源和您携手步入，共创美好未来！ 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
