优化外部环境，加强行业规范。研究制定人才派遣机构及工作人员的资1质1标1准，确定行业准入门槛，保证从业者的素质;统一规范人才派遣的服务内容和服务标准;研究一定时期内的人才派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平，岗位外包服务，提出一定时期内人才派遣服务的价格参考标准;加强行业自律，对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。2、对派遣人才进行入职前的调查和审核。用人单位在接收外来派遣人员时，首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估，确定其风险程度;其次是对全体人员进行一次全1面的身体检查，鉴定其健康状况;还可以由原单位为每一位员工出具一份个人操行评估报告，了解清楚每一位员工在原单位的工作年限，与原单位签订劳动合同的次数，每一次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员，不予接收派遣，若用工单位一定要求要接受其为派遣人员的话，必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。 风险折叠起因1、外部环境缺乏的规范和秩序。到目前为止，我国尚无性的人才派遣行业协会。在人才交流协会或地方性的人才服务行业协会中，也没有人才派遣分会或者说委1员1会。人才派遣的行规行约方面还是空白，理论研究也比较肤浅。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。价格上的恶1性竞争导致服务好的机构生存不下去，存在着巨大的风险。2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范风险，也就必须保证管理到位。而事实上，因为人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位劳务派遣和岗位外包的共同点用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系都是规避对用工编制、工资总额的控制的手段一般情况工作地点都是在用工单位通过劳务派遣和外包的比较，劳务派遣转外包对企业和员工的影响是1小的，也1具操作性。不管是国企、外资和民营企业，将劳务派遣员工收归自有是很困难的，而将劳务派遣用工形式转换成外包才是大势所趋。 武汉锦绣人才派遣(多图)-贵州岗位外包服务由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。“物业管理,人力资源招聘,计算机软硬件开发,生产线外包服务”就选武汉锦绣人才管理顾问有限公司（www.chinajxhr.com），公司位于：武汉市江汉区商务区泛海国际SOHO城3号楼23层2301-2302号，多年来，锦绣人才坚持为客户提供好的服务，联系人：彭经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。锦绣人才期待成为您的长期合作伙伴！ 产品：锦绣人才供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
