签劳务外包合同要注意什么现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本，这也是很多企业会选外包的原因，当然在进行劳务外包前是需要签订合同，铜陵人力资源外包，这里面有很多事项需要注意，下面就让小编给大家来说说签劳务外包合同要注意什么?签劳务外包合同过程中的注意点：协议的名称避免劳务派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架协议、xx项目外包协议;增加协议符合的法律，比如“在平等自愿的基础上，依据《合同法》等有关法律法规的规定就项目外包合作事宜，经友好协商达成如下协议”;合作模式约定外包方式，比如“乙方提供开发人员、测试人员或后勤行政类，专职承接甲方分配的软件开发或测试任务或文职类工作，并对所承接的甲方开发或测试任务成果及行政工作的质量负责”;计费模式中避免按人计费，需要按事或按岗位职责计费;明确付费方式，按月度付费还是按项目进展付费。 如何操作劳务派遣业务劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一，企业人力资源外包，由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，因此经营劳务派遣工也是重中之重的，但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，公司人力资源外包，所以不是的特别了解，下面就让小编来给我们详细介绍一下人力资源公司怎么操作劳务派遣业务？劳务派遣业务合作：用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。劳务公司招聘派遣人员：双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，人力资源外包哪家好，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。劳务外包和正式职工待遇是一样的么：差异便是正式职工是你作业单位的职工他们会对你担任。外包的你只是人家差遣过来在这边干活的他们不会对你担任。待遇一般正规的外包都是同工同酬。劳务差遣职工和单位的正式工待遇方面是一样的，依据《新劳作法》规则，差遣职工与正式工有必要同工同酬，假如呈现不同待遇了的话，你找到相关机关保护自己的合法权益。综上所述，劳务外包用工和正式职工的薪资待遇都是没有差异的，假如用人单位差异对待，能够到相关部门投诉保护自己的合法权益。 芜湖安江劳务派遣(图)-公司人力资源外包-铜陵人力资源外包由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，芜湖安江人力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
