裁员解除劳动合同? ? ??裁员解除劳动合同是单位行使解除权的一种方式。裁员解除劳动合同是指单位因出现特定情况，劳动争议，需要裁剪人员的，经履行规定程序后，与部分人解除劳动合同的制度。裁员解除劳动合同的原因主要为单位生产经营发生严重困难、进行重整或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 依据裁员解除劳动合同，劳动争议律师，并非可随意裁员，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的工作人员。 此外，单位裁员解除劳动合同后，在六个月内重新招用人员的，劳动人事争议，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，我们拥有劳动律师团队，解决劳动争议，为您处理劳动纠纷，期待与您合作。
?如何证明存在劳动关系？? ? ? 劳动合同是存在劳动关系的证明文件，如果有正式劳动合同，则可以证明存在劳动关系。但多数情况下没有书面劳动合同，那么就需要提供一些证明存在事实劳动关系的资料，一般而言，可提供如下资料以证明存在劳动关系：? ? ? 1. 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等： ?? ? ? 2. 工作服、出入证、厂牌、工作牌可以证明劳动关系；? ? ? 3. 技术认定证书、证书年检记录等;? ? ? 4. 工资单、工资收发记录、社会保险记录单、企业年金单等可以证明劳动关系? ? ? 5. 打卡记录、考勤记录、加班通知等可以证明劳动关系;? ? ? 6. 其他劳动者的证言等资料。? ? ? 有的单位在与员工订立劳动合同时，会约定违约金。约定的劳动合同违约金的内容类似于多次时间内解除合同，员工需支付违约金等。但是，根据相关规定，单位一般不得与员工约定由员工支付违约金，但是有两处例外，即若有服务期和保密协议情况下，可以要求员工支付违约金。据此，劳动合同违约金条款只有在符合特定条件下才是有效的，其余的劳动合同违约金条款都是无效的，即使约定了劳动合同违约金，员工也不一定需要支付违约金。陕西威能律师事务所拥有的劳动律师，为您处理各类劳动纠纷，期待与您合同。 劳动人事争议-威能律师事务所-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支的员工队伍，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。威能律师事务所——您可信赖的朋友，公司地址：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，联系人：吴经理。同时本公司（www.wnjiaotong.com）还是从事交通事故法律咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
