劳动人事争议? ? ? 人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，劳动人事争议，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，则会对企业造成很多不利影响。? ? ? 劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会保险和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。? ? ? ?在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，劳动争议调解，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现发展。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供劳动人事专项法律服务，期待与您合作。
试用期合同? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??1、单位和我签订的试用期合同是什么意思？试用期合同是不符合法律规定的，单独的试用期合同应认定为劳动合同，试用期限为劳动合同期限。2、试用期的期限是多长？试用期的期限因劳动合同期限不同而存在差异，根据相关规定，劳动合同期限6个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，劳动争议，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，合同期限三年以上或无固定期限合同的，不得超过6个月。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。陈某入职某公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。陈某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动合同系不合法解除，要求与预算公司继续履行劳动合同。这个案件的结果是：要求与预算公司继续履行劳动合同。本案中，劳动争议，该公司无法证明陈某在试用期内曾做过该意见稿，也无法证明陈某在试用期内确实不符合录用条件。可见公司不能擅自在试用期内辞退员工，也证明了一个企业建立完善的用工制度有多重要。陕西威能律师事务所有的团队可以为您解决这些困惑。 劳动争议-威能律师事务所-劳动人事争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）为客户提供“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”等业务，公司拥有“威能”等。专注于法律服务等行业，在陕西 西安 有一定度。欢迎来电垂询，联系人：吴经理。同时本公司（www.web1288.cn）还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年法律顾问的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
