关于福利待遇 a) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。b) N险一金。这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。c) 休假制度。你如果不是个工作狂，合肥java开发，很好问问这个。如果他们比规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。d) 合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。 关于企业 a) 年收入。以前面试过一家国际有名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个Manager5个Developer的面试，终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道。又问我再个公司的年收入是多少？这个我幸好知道，盐城java开发，我说07年7千多万美元，后来金融危机，java开发，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司？我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。1：您是否准备好接受开发人员/系统管理员的培训成本？如果你是一家成熟的IT软件开发公司，那么你很有可能已经有了熟悉SQL的人。这个组不仅包括开发人员，南京java开发，还包括数据库管理员（DBA）。除非您打算为新的NoSQL项目进行招聘，否则将会有对现有开发人员和DBA的培训成本。额外的培训也可能会延长项目交付日期。一种简单的思考方式是：计算您的团队成员（开发人员和DBA）拥有关系数据库技术的总年数。计算出通过培训或新招聘获得经验相同NoSQL经验年数的成本。，弄清楚你从这个成本中得到了什么。你的投资回报率？在这个特定的项目中，这个团队的开发人员以前都没有NoSQL经验，但是有大量的SQL Server经验。使用NoSQL解决方案在培训中增加了大约1个sprint，当然，这也是由于缺乏经验和设计上的失误。 java开发-正厚软件技术有限公司-盐城java开发由南京正厚软件技术有限公司提供。南京正厚软件技术有限公司（www.njzhenghou.com）是江苏 南京 ,教育、培训的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在正厚软件领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创正厚软件更加美好的未来。同时本公司（www.ithysxzn.cn）还是从事IT行业实训指南，南京找工作，南京IT培训班的服务商，欢迎来电咨询。 产品：正厚软件供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
