5.3.2 内部信息沟通a) 正常信息的处理：各部门依据相关文件的规定直接收集并传递日常信息，办公室按照相应程序文件规定传递管理体系方针、目标、内部审核结果、管理评审结果，100GZ渣浆泵，办公室按照相应程序更新法律法规等信息；b) 不符合信息（含潜在信息）的交流详见《纠正预防措施程序》c) 紧急的质量、安全方面的信息，由发现部门迅速传递给公司办公室组织处理，可采用电话、传真等方式；d) 其他内部信息，提供者可以《信息记录单》反馈给办公室处理。5.4 各部门要由专人分管信息沟通工作，对信息的接收、传递、处理情况进行记录。办公室每季度汇总一次各部门的《信息记录单》，立式100GZ渣浆泵，不定期按照《记录控制程序》抽查信息交流情况。 5.5.3只需要修订的文件更改，按原文件发放范围发放《文件更改申请表》，由各文件保管人负责按《文件更改申请表》要求对原文件标注更改，并将《文件更改申请表》附录。对需要换版的文件更改，执行5.3和5.4的规定，发放换版后的文件时收回原文件，在原《文件发放/回收记录表》栏注明，执行5.6规定。5.6文件回收、作废与销毁当文件不适用或文件持有人变动时，办公室应将相应的文件回收，100GZ渣浆泵安装，在原《文件发放/回收记录表》栏注明。回收的文件，需要作废的，由办公室文件管理员填写《文件销毁申请表》，应经原批准人批准后集中销毁。若需要保留时，进口100GZ渣浆泵回收，仅保存原件，同时标明“作废留用”，以防止其非预期的使用。5.2 ?人员的招聘和试用：当出现职位空缺时，由用人部门向办公室提出需求申请，办公室根据该职位工作胜任所需的能力要求招聘适用的人员。经用人部门试用以证明其胜任。新员工应填写《招聘履历书》并与该员工档案一起予以保持，新员工的试用期为三个月，试用期满后，由办公室及用人部门填写《员工试用期评价表》对新员工的工作表现进行评价。公司应要求员工提供相关的资格证明，并填写《岗位员工资格确认表》。 100GZ渣浆泵-泰山泵业制造-100GZ渣浆泵安装由山东泰安泰山泵业制造有限公司提供。行路致远，砥砺前行。山东泰安泰山泵业制造有限公司（www.tspumps.net）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为混流泵、轴流泵具有一定影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功! 产品：泰山泵业供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
