劳务外包有什么风险，如何规避劳务外包风险在劳务外包的过程中一些常见的风险1、假外包被仲裁机构认定真派遣由于法律对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位，但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的，仍属于劳务派遣。2、罚款和连带赔偿责任如果企业的业务外包被认定为劳务派遣，则企业应承担用工单位的责任，并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违规情形，而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。3、被认定存在事实劳动关系有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签订劳务外包服务合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为，属于逃避法律责任情形，属无效法律行为。如果发生争议，仲裁机构可能认定企业仍是劳动者的用人单位。 劳务派遣转劳务外包的好处1、规避劳务派遣法规政策的风险；2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，劳务派遣机构，减少劳动争议所带来的麻烦；7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。常见外包岗位营业厅外包，呼叫中心外包，劳务派遣单位，生产线外包，促销外包，大堂服务外包，数据录入外包，行政文秘岗位外包，物业后勤岗位外包（如：司机，保洁，服务员，厨师，苏州劳务派遣，仓储管理员，门卫等）。劳务差遣作为一种新式的用工方法，与传统的用工方法有显着的差异。劳务差遣很大的特色便是劳作联系与用工联系相别离，表现为被差遣劳作者与劳务差遣单位有劳作联系但无用工联系，与用工单位有用工联系但无劳作联系。《劳作合同法》第五十九条规则，劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)订立劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违反协议的职责。劳务差遣单位与用工单位之间为民事法律联系，劳务派遣哪家好，签定的劳务差遣协议为民事合同，则用工单位与差遣单位能够在洽谈一致的基础上免除劳务差遣协议，无需符合劳作合同法规则的用人单位免除劳作联系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或功能作业发包给相关的组织，由该组织自行安排人员依照公司的要求完结相应的业务或作业。劳务差遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。 芜湖安江劳务外包(图)-劳务派遣哪家好-苏州劳务派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）是从事“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：徐添伟。 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
