劳务差遣作为一种新式的用工方法，正规劳务派遣公司，与传统的用工方法有显着的差异。劳务差遣很大的特色便是劳作联系与用工联系相别离，劳务派遣，表现为被差遣劳作者与劳务差遣单位有劳作联系但无用工联系，与用工单位有用工联系但无劳作联系。《劳作合同法》第五十九条规则，劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)订立劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违反协议的职责。劳务差遣单位与用工单位之间为民事法律联系，签定的劳务差遣协议为民事合同，则用工单位与差遣单位能够在洽谈一致的基础上免除劳务差遣协议，无需符合劳作合同法规则的用人单位免除劳作联系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或功能作业发包给相关的组织，劳务派遣公司，由该组织自行安排人员依照公司的要求完结相应的业务或作业。劳务差遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳作者签定劳作合同。 劳务派遣职责：（1）严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关法律法规和政策规定，做好环境和职业健康安全、劳动保护等工作。（2）按要求为用工单位提供的劳务人员，应保证派遣人员的相对稳定。严格按照规章制度办事，确保劳务派遣质量达到约定的标准，对劳务承包范围内的劳务人员质量向用工单位负责；根据用工单位的要求（包括调整后的计划），劳务派遣单位，合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工作的开展；承担由于自身责任造成的各种处罚。（3）派遣人员必须经过“安全三级教育”和业务培训合格后方可上岗作业，公司定期组织作业人员和管理人员开展安全文明作业教育和业务培训，切实提高工作人员安全意识和业务水平。（4）及时为劳务派遣人员缴纳社会保险等，处理有关劳动争议或其他事项。按政策规定与劳务人员签订《劳动合同》，按合同所约定的条款依法缴纳社会保险费，并保证被派遣劳动者应享受的各项社会保险待遇，若由于用工单位原因引发劳动纠纷、或被当地相关行政部门处罚，均由公司自行承担全部责任。劳务差遣与劳务外包的区别：1.适用的法令不一样。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可所以自个，也可所以法人或其他实体;劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则建立的法人实体。3.劳作者办理的职责主体不一样。这是两者主要的差异。发包公司对劳务外包单位的职工不进行直接办理，其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自个组织断定;劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位断定的作业方式和作业时刻进行劳作。4.劳务外包通常依照事前断定的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算，其合同标的通常是“事”;劳务差遣通常是依照差遣的时刻和费用规范，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的通常是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务差遣下，用工单位买的是“劳作力”。5.违规的结果不一样。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中，给被差遣劳作者形。 正规劳务派遣公司-劳务派遣-芜湖安江月嫂培训由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（www.wuhulaowuwaibao.com）是一家从事“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使芜湖安江人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！ 产品：芜湖安江人力资源供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
