与已经退休的人员能否建立劳动关系？? ? ? 很多企业，因发展需要，会聘用已退休人员作为公司顾问或工作人员。由此，劳动争议，与已经退休的人员能否建立劳动关系就成为一个重点问题。根据法律规定劳动关系的双方当事人一方是合法成立的单位，一方是劳动者，劳动者的主体资格始于16岁（除特种工作外为16周岁），劳动争议，终于法定退休年龄。这就意味着，已退休的人员不具有劳动者主体资格，自然也不能建立劳动关系。但是，这并不是说不能聘用已退休人员，单位和已退休人员可建立劳务关系，劳动仲裁争议，劳务关系间的权利义务不受劳动法调整。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、常年法律顾问等服务，期待与您合作。
试用期合同是否有效？? ? ? 我国法律规定建立劳动关系必须订立劳动合同，有的单位在员工入职时与单位签订试用期合同，试用期合同中之规定了试用期间的相关事宜及期限等。员工不禁会思考，试用期合同有用吗？能否保障我的利益？我国法律也明确规定了需要订立书面劳动合同，签订试用期合同是不符合法律规定的，但是并不意味着试用期合同无效，试用期合同若无法律规定的无效情形，应为有效。单独的试用期合同应认定为劳动合同，试用期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、书写文书、案件代理等多项法律服务，期待与您合作。公司常常有可能会遇到发展不景气的情况，这个时候就需要公司裁员。那么公司裁员怎样才可以避免陷入纠纷呢？公司裁员有以下规定：公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的公司可以进行公司裁员；（二）生产经营发生严重困难的公司可以公司裁员；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，劳动争议案件，有需要扶养的老人或者未成年人的公司裁员后在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并且在同等条件下优先招用被裁减的人员。 威能律师事务所(在线咨询)-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是一家从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使威能律师事务所在法律服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（www.wnjiaotong.com）还是从事交通事故法律咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
