?培训期间有没有工资？? ? ? 用人单位在用工过程中，为了提高劳动者工作技能，或安排员工参加培训，甚至会支付大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该支付员工工资？是肯定的，安排劳动者培训，虽然是为了提高劳动者技能，但更多地是为了单位利益考量，员工技能提高后，对于单位而言，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位支付工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、案件代理、企业法律顾问等，期待与您合作。
工作时间的一般性规定？? ? ? 现在，劳动争议调解，我国存在两种工作时间制度，一种是依据相关部门工作时间的规定，劳动争议网，规定中明确:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”还有一种是根据法律规定的的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。? ? ? 一般来说，我国实行周六、日双休日制度。但是从现行法的规定来看，对企业来说，法律并没有明确必须是双休，而且法律并没有明确必须在周六、周日休。这种制度安排之下，不排除劳动者每周工作6天，但工时总数不超过40小时的情况。? ? ? 但是目前，由于我国并没有建立标准的工作时间计算制度，如果出现纠纷，往往难以认定，劳动争议律师，所以一些企业容易利用6天工作制来侵害劳动者的休息时间，劳动争议，延长用工时间。同时，6天工作制已不符合周末双休的习惯。但要求法律强制规定实行双休的工作时间也是不可取的。? ? ? 对于确实有意愿要求享受双休日的职工与确实有需要实施每周六天工作制的企业而言，需要发挥市场机制的作用，通过提高用工的灵活性、增强工时制度的弹性来解决。在周六日双休的问题上，关键是要尊重用工双方的需求，与其通过来管控，不如让市场来选择。法律需要完善的是，保障劳动者入职前了解企业现在的工时安排，通过劳动合同或用人单位规则等方式明确下来，不能任由用人单位一方随意变动，来解决通过6天工作制产生的变相加班却不支付加班费问题，也即工时的精准计算问题。可以规定合同中必须有的强制性条款以保障双方的权益。? ? ? 陕西威能律师提醒您，用工之定要在签订的劳动合同中明确用工时间、方式、和工资等具体内容，来保障自己的权益。? ? ? 人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，则会对企业造成很多不利影响。? ? ? 劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会保险和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。? ? ? ?在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现发展。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供劳动人事专项法律服务，期待与您合作。 劳动争议网-威能律师事务所-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是一家从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“威能”拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使威能律师事务所在法律服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！同时本公司（www.wnlsweb.com）还是从事常年企业法律顾问，企业律师，企业法律顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
