代持股协议的效力问题? ? ? ? 代持股协议是公司实际投资人与他人订立的协议，旨在约定他人成为公司股东，但是由实际投资人享有股东利益。代持股协议若不违反法律规定，一般情况下是肯定其效力的。? ? ? ? 然而代持股效力对于实际投资人来说是有风险的，代持股效力只及于实际投资人和代持股人之间，无法对抗善意第三人，对外股东是以工商登记为准的，若代持股人处分股权，其为有权处分，除受让人为恶意外，转让行为是有效的。实际投资人要想成为公司股东必须经全体股东过半数同意。在签订代持股协议时，为维护实际投资人利益，建议慎重考量对方诚信、经济能力等，以免受损。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
?如何区分劳务合同与劳动合同？? ? ? 在用人关系上主要分为劳务关系和劳动关系，企业风险控制，劳动合同是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立劳动关系而订立的合同，劳动合同的劳动者是年满16周岁且未达到法定退休年龄的自然人，劳动合同的另一方是用人单位，包括各类企业、个体工商户、事业单位等。? ? ? 而劳务合同是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬而签订的合同。劳务合同的主体是两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的是民事权利义务关系。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，企业风险，期待与您合作。? ? ? 根据法律规定，加班工资至少是平常工资的1.5倍，如果是在法定假日加班，加班工资是平常工资的3倍。对于在休息日加班的人而言，加班工资在时间计算方面没有什么争议，但是如果是下班临时加班，则容易产生争议。? ? ??很多企业对于下班后加班的都没有加班工资，有的是员工自己没有提出加班工资要求，企业风险分析，企业也就没有支付加班工资；有的是员工要求企业支付加班工资，但是企业也工作任务没有完成应该加班或者没有证据证明加班为由，企业风险防范，拒绝支付加班工资。? ? ??因加班工资产生的争议不在少数，解决加班工资争议也很困难，主要在于是否有加班及加班时间问题上存在争议。员工无法举证证明具体加班时间问题，加班工资争议的焦点多集中与加班事实是存在及加班时间上。因此建立加班审批制度是什么重要的。企业建立加班审批制度后，既可以避免员工为了拿加班费肆意加班问题，又可以明确加班时间及加班事实问题，可谓一举两得。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 企业风险防范-威能律师事务所-企业风险由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴经理。同时本公司（www.wnlsweb.com）还是从事常年企业法律顾问，企业律师，企业法律顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
