企业薪酬管理? ? ? 企业薪酬是企业经营必不可少的成本，企业均想采取各种手段控制企业薪酬，然而薪酬也是员工主要收入来源，员工总想获得更多的企业薪酬，由此便产生了矛盾，建立合理的企业薪酬体系对于企业而言是尤为重要的。? ? ? 企业薪酬由企业和员工平等协商确定数额，企业风险分析，而且企业薪酬必须明确约定于合同中。企业薪酬通常由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。基本工资是确定数额，也事关能否建立劳动关系，企业对于企业薪酬中的基本工资应综合考量行业工资、工作量、企业状况等因素合理确定。而对于奖金、津贴等则应确定计算方法及支付时间，对于企业薪酬中的奖金、津贴等应当是企业多数员工通过努力可以实际拿到的标准，否则就是形同虚设。? ? ? 企业薪酬管理的合理有效，对于激发员工积极性十分重要，企业应重视企业薪酬管理的建立，以为企业积极人力资源。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
劳动合同? ? ? ??建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同对于用工双方都十分重要。签订劳动合同的时间为用工之日起，但是若用工之日起没有签订劳动合同，可以自用工之日起一个月内签订劳动合同。? ? ? ??如果说员工拒绝签订劳动合同，单位应当与员工解除劳动关系，并支付实际工作期间的工资。若是单位未与员工签订劳动合同，应当自建立劳动关系满30日的次日起向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同之日。为维护用工双方利益，应当依法订立劳动合同。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，企业风险评估，期待与您合作。? ? ? 员工离职可分为员工辞职、单位辞退、协商解除三种情形。每种员工离职所适用的条件存在差异。在员工离职的三种情形中，企业风险，员工辞职算是比较简单的员工离职方式。员工只需提前30日（试用期提前3日）告知单位即可，满30日即可办理员工离职手续，办理完毕即解除劳动关系。其次，协商解除也算是较为简单的员工离职方式，只要双方协商一致即可，而单位辞退在适用中存在严格限制，必须在符合法定情形下，企业风险，单位才可形式解除权，单方通知员工离职。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 企业风险-企业风险评估-威能律师事务所(诚信商家)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）是从事“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴经理。同时本公司（www.wnfawu.com）还是从事企业律师，西安常年企业法律顾问，企业法律服务的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
