在西安，提供证据对于维权是十分重要的? ? ? 2005年6月3日，张某入职A公司处担任出纳工作。2010年1月26日张某离职。现申请劳动仲裁，要求A公司：归还张某资格证件并支付建造师证注册费18600元；补发2010年1月份工资3000元和2009年12月及2010年1月生活费3500元。A公司当即表示张某办理完离职手续后，公司已经配合退还相关证件；张某要求支付注册费，没有法律依据；因张某2010年1月无考勤记录，其要求支付2010年1月工资及生活费，没有法律依据，2009年12月生活费已经发放。 ?经证实：张某于2005年6月3日入职A公司。2009年12月31日起张某离岗，之后再未有出勤记录。庭审中，张某主张其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务，但其并未提交证据予以证实。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。=张某并未提交证据证实其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务的事实，故其要求A公司支付2010年1月份工资和支付生活费的诉请，无据可依，因缺乏证据，将得不到支持。
劳动合同必备条款? ? 劳动合同必备条款是指劳动合同必须包含的条款。劳动合同必备条款的缺失，将导致劳动合同无效。根据相关规定，劳动合同必备条款包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，即约定条款。劳动合同条款是单位与员工对劳动事宜的相关约定，亦是双方权利的保障，一份完整的劳动合同在劳动争议中有着重要作用。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可编写劳动合同，提供法律咨询、案件代理等多项法律服务，期待与您合作。? ? ? ? 我国法律赋予特定情况下单位解除合同的权利，单位解除劳动合同有劳动者过错解除或查阅解除两种方式，根据规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动仲裁争议，单位可以解除劳动合同；（2）严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动争议案件，单位可以解除劳动合同；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同；（5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的，单位可以解除劳动合同。? ? ? ? 那么，在具体的适用中如何才是合法解除劳动合同，是多数人关心的问题。关于第（3）、（4）、（6）款解除没有什么争议。重点在于“在试用期间被证明不符合录用条件”，这里的录用条件应当时录用前已经向劳动者明示并作出充分解释的条件，为避免争议，劳动争议仲裁，应在劳动合同中写明。? ? ? ?何种规章制度才能被认定为“严重违反用人单位的规章制度的”呢？根据相关解释的规定，“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、法规及政策规定，劳动争议，并已向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议案件的依据。”据此，这里的规章制度至少需通过民主制定并经公示且合法合规才有可能作为解除劳动合同的依据。 劳动争议案件-威能律师事务所(在线咨询)-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）位于西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前威能律师事务所在法律服务中享有良好的声誉。威能律师事务所取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。威能律师事务所全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。同时本公司（www.wnlvshi.com）还是从事陕西好的律师，西安法律顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
