西安劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动争议案件，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民shen份证和其他证件，不得要求劳动者提供dan保或者以其他名义向劳动者收取财物。一个合格的劳动合同的订立，对于劳动者和用人单位至关重要。陕西威能律师事务所拥有的劳动合同律师为您排忧解难。
劳动人事争议? ? ? 人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，则会对企业造成很多不利影响。? ? ? 劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会保险和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，劳动争议仲裁，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，劳动争议，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，集体劳动争议，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。? ? ? ?在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现发展。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供劳动人事专项法律服务，期待与您合作。劳动仲裁之前请先带上材料咨询律师，在咨询律师以后再确定是否需要请专门的劳动仲裁律师。劳动关系双方当事人发生劳动争议，应当先协商处理，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁;如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动纠纷，事实清楚、证据确凿，可以不请律师;如果需要进行劳动仲裁的案情复杂，争议较大，那么就需要请律师帮忙了;劳动仲裁要提交申请书及相关证据，排期，通知开庭，开庭，裁决。 劳动争议仲裁-威能律师事务所-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）位于西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前威能律师事务所在法律服务中享有良好的声誉。威能律师事务所取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。威能律师事务所全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。同时本公司（www.web1288.cn）还是从事劳动律师，劳动合同解析，企业常年法律顾问的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
