裁员解除劳动合同? ? ??裁员解除劳动合同是单位行使解除权的一种方式。裁员解除劳动合同是指单位因出现特定情况，需要裁剪人员的，经履行规定程序后，与部分人解除劳动合同的制度。裁员解除劳动合同的原因主要为单位生产经营发生严重困难、进行重整或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，劳动争议，仍需裁减人员及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 依据裁员解除劳动合同，并非可随意裁员，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的工作人员。 此外，单位裁员解除劳动合同后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，我们拥有劳动律师团队，为您处理劳动纠纷，期待与您合作。
劳动合同违约金? ? ? 有的单位在与员工订立劳动合同时，会约定违约金。约定的劳动合同违约金的内容类似于多次时间内解除合同，员工需支付违约金等。但是，劳动争议调解，根据相关规定，单位一般不得与员工约定由员工支付违约金，但是有两处例外，劳动人事争议，即若有服务期和保密协议情况下，可以要求员工支付违约金。据此，劳动合同违约金条款只有在符合特定条件下才是有效的，其余的劳动合同违约金条款都是无效的，即使约定了劳动合同违约金，员工也不一定需要支付违约金。陕西威能律师事务所拥有的劳动律师，为您处理各类劳动纠纷，期待与您合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司制度未给公司造成损失续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动争议-威能律师事务所-劳动人事争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）为客户提供“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”等业务，公司拥有“威能”等，专注于法律服务等行业。欢迎来电垂询，联系人：吴经理。同时本公司（www.wnfawu.com）还是从事企业律师，西安常年企业法律顾问，企业法律服务的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
