未休年休假，单位应补偿或调休? ? ? ? 带薪休年假是员工权利，入职满一年一上的，可享受带薪休年假5天，随着工龄的增长相应的年假时间也需增加。而有的单位因员工没有提出休年假申请，故而单位便没有安排员工休年假，也没有给与相应补偿。? ? ? ? 根据规定单位应考虑生产工作实际情况并结合员工意愿，安排员工休年假，劳动人事争议，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。可见，如因单位原因无法安排员工休年假，单位应支付员工3倍工资。那么如因员工原因未安排休年假时，该如何处理呢？? ? ? ?我国法律规定，劳动仲裁争议，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。可见，及时因为员工原因未休年假，单位也因支付其工资，而不能视为员工放弃了年假权利。陕西威能律所处理劳动纠纷，期待与您合作。
试用期合同是否有效？? ? ? 我国法律规定建立劳动关系必须订立劳动合同，有的单位在员工入职时与单位签订试用期合同，试用期合同中之规定了试用期间的相关事宜及期限等。员工不禁会思考，试用期合同有用吗？能否保障我的利益？我国法律也明确规定了需要订立书面劳动合同，劳动争议，签订试用期合同是不符合法律规定的，但是并不意味着试用期合同无效，试用期合同若无法律规定的无效情形，应为有效。单独的试用期合同应认定为劳动合同，试用期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所处理劳动纠纷，可提供法律咨询、书写文书、案件代理等多项法律服务，期待与您合作。劳动合同是证明企业和用人单位建立劳动关系的必要凭证。那么一个合法的劳动合同应该具备哪些条款呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备事项主要有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身fen证或者其他有效身fen证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。陕西威能律师事务所有的律师团队可以帮助企业拟定劳动合同以降低用工风险。 劳动争议网-威能律师事务所(在线咨询)-劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（www.wnlvshi.com）为客户提供“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”等业务，公司拥有“威能”等，专注于法律服务等行业。欢迎来电垂询，联系人：吴经理。同时本公司（www.falvbus.com）还是从事法律咨询，企业法律顾问，法律服务机构的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
